违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了一致意见，被告也按照协议金额予以了补偿，原告已领取 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...

转制。2001年9月12日，宏业集团公司召开中层干部意见咨询会，对企业转制的问题征询意见。2002年6月13日，佛山市石湾区盈裕资产经营有限公司发布公告，宣布 9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达， ...

龙公司支付辞去董事一职而应获补偿及董事酬金的请求未过申请仲裁时效。1、蔡某某与科龙公司解除劳动合同是在2002年8月，在此之前科龙公司一直承诺 。劳部发[1996]X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 ...

，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁时没有提出要求 承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按 ...

，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800元 承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者 ...

，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金1000 承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者 ...

，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800元 承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者 ...

9日，因此，并不是上诉人主动提出要求到新美景公司工作的。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定：关于劳动 纠正。上诉人李某甲的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人新美景公司上诉有理，本院予以采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

工资的补偿金300.70元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从 汽车玻璃厂在本案承担责任的主张缺乏法律依据，对此本院不予支持。 伦教汽车玻璃公司是伦教汽车玻璃厂与香港宝顺发展有限公司共同投资成立的中外合资经营企业，对于在 ...

2003年6月27日起至2003年8月4日的工资。由于双方尚未解除劳动合同，梁某某还是金浪公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资 一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第40条、《违反〈中华 ...