金龙水泥股份有限公司为原告办理及缴纳社会保险。从2008年10月开始，原告因工作调动，由郑州金龙水泥股份有限公司转出，转入河南省蓝资金龙新材料科技有限公司为原告 11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24日被告“关某公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张 ...

被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍（含）以上者的； 8：30至被告总部中融办公室人事部报到，望原告积极配合被告规定，如原告8月1日再不服从被告调动，被告将保留相关权利。当日，原告在该函件上书写“黑白 ...

如考勤汇总表、员工排班表、加班申请单，而不应是仅仅对被上诉人有利的证据。被上诉人在2010年1月支付的是年终奖，根据有关工资方面的规定，被上诉人应当 考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清所有工作时间的劳动 ...

留职待岗休假二年的协议，并发给被上诉人二年的生活补助费，符合有关法律政策规定，应予保护。被上诉人请求补发此期间的工资及克扣工资经济补偿金，理由不成立， 单某某经正式调动，从中国化工六建公司调到上诉人海南化学工业总公司工作，双方形成新的劳动关系，受法律保护。此后上诉人对被上诉人的工作岗位进行多次安排 ...

上诉人薛某某上诉称，原审认定事实及适用法律错误，判决结果明显不当，薛某某在公司已工作30年，一直要求签订无固定期限的劳动合同，但因受到欺骗和强迫， 薛某某原是底盘库保管员，后郑州宇通客车股份有限公司未与薛某某协商单方擅自调动薛某某的工作岗位，违反了劳动合同规定，应恢复薛某某原部门计划物流保管员岗位。 ...

XX双方上述所签订的劳动合同无法继续履行。2003年4月15日明华公司以李不服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的基本工资加班工资于2002年4月 的，经公安机关批准培训的特殊岗位。明华公司将危险品生产线回迁连南，是国家政府行为，明华公司所属职工干部均服从国家政府规定走向新的工作环境。李违约 ...

的一个部门；孙和平属于矿务局一矿的职工；孙和平调到砖厂属于一矿单位内部岗位调动。 被告牛某某质证：该组证据不是原件，只能证明孙和平原来的工作情况， ，后来调到一矿砖厂。 2、物证：孙和平的工作牌：载有“环保建材公司”、“综合科”、“员工”字样。 3、照片：牛某某之子代替牛某某签名领取孙和平款项行为。 ...

华旅公司答辩称：1、根据双方所签订的合同及法律规定，被上诉人有权调动上诉人的工作岗位，同时相应调整其工资待遇；2、根据上诉人的工作表现及给被上诉人 的经济效益，依法自主另行安排上诉人的工作岗位及确定上诉人相应的工资待遇，符合有关法律规定。被上诉人系国有控股公司，对本公司员工的任免、工资待遇等应由公司 ...

。请人民法院依据法律规定，作出公正裁决。 被告辩称：2011年5月29日，答辩人下属单位开发区X区因生产经营项目发生变化，对部分岗位进行调整。原告对 ，共计3.4万元。 本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会本高劳仲 ...

电信公司接到上级通知，对潜江电信公司七岗及以下员工进行了不低于150元、不超过160元的岗位工资调整。潜江电信公司以陈某不在岗，没有相关文件依据为由 而工伤待遇不能得到足够的保障，不利于调动在岗人员的工作积极性和责任心，最终损害企业的整体利益。因此，根据法律规定和公平原则，衡量双方利益，参照陈某受伤 ...