人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发《 ...
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人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发关于贯彻执行 ...
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2月5日，由于周某某与机长发生争议，经机长建议，永顺公司在合同到期后没有与周某某续签劳动合同。周某某于2004年2月11日正式离职，永顺公司已 的辩称有理，予以采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309)第三十八的规定，判决： ...
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，冼某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向冼某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知冼某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，徐某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向徐某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知徐某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，麦某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向麦某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知麦某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，何某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向何某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知何某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，岑某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向岑某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知岑某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，林某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向林某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知林某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，梁某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向梁某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知梁某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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