双倍工资6066元(2008年12月至2009年8月)；七、驳回邓某及国药公司的其他申诉请求。案件受理费、反诉费共计20元，由邓某、国药公司分别负担10元。 8月因生育向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓某应当享受生育医某费。国药公司应 ...

第十四条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条、第四条之 辩称，上诉人与被上诉人之间还存在劳动关系，不存在解除劳动合同的事实，更谈不上违法解除的问题。被上诉人虽然有在湄洲日报公告通知上诉人在十五日之内办理交清所 ...

，证明被告宝丰县邮政局曾为原告调整工作岗位。 3、解除劳动合同通知1份，证明被告鸿福公司解除了与原告之间的劳动合同。 4、转账单1份，证明被告已支付原告2010 十八条、第八十七条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...

存在内容的证明，且肖某现亦不要求实际履行劳动合同，故确认双方劳动关系于2009年6月19日解除。至于2001年6月起至2009年6月19日期间， 年6月期间存在加班事实，但未能举证证实，且超大公司不予认可，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的， ...

劳动合同法》第四十三条之规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反纪律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正。 》第六十四条》及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之 ...

诉讼。我院受理后，依法由审判员沈君独任审判，并依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，裁定将XXX诉XXX劳动争议纠纷 实施条例》第七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一） ...

、第某十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条第某款(二)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第 上诉人合法权益未受到法律保护；3、被上诉人于2008年元月口头通知辞退上诉人属违法解除劳动合同，应予双倍赔偿；4、按照劳动合同法的规定，被上诉人支付上诉人的工资 ...

，湖南永顺电力有限公司应该与周某签订无固定期限的劳动合同。 二、关于《自愿解除劳动合同协议》的效力问题。在周某符合与湖南永顺电力有限公司签订无 永顺电力有限公司分立为永顺县电力公司和永顺县猛洞河水电开发建设有限责任公司两家公司，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第50条规定：“……；企业法人分立的 ...

即从2004年8月1日至2009年7月31日。2007年9月份以后，被告多次通知原告解除劳动合同，但因被告不给原告发放2007年2月至8月份的工资等 原告委托闫某霞与被告签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。 （三）关于原、被告双方劳动合同关系是否解除的问题。本案中，双方所签订 ...

证据： 1、解除劳动合同通知，证明被告单方违法解除劳动合同； 2、劳动合同，证明双方劳动关系及内容； 3、聘用函（英文件）及中文翻译件，证明原告的工作职责， 一日历年，因2008年年假非法律法规规定而系双方约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假 ...