合同（由市分行直接签订），答辩人无权和被答辩人签订劳动合同；3、被答辩人要求的额补经济补偿金和赔偿金没有法律依据，支付生活补助费更无法律依据。答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金、医疗保险金），不存在有其他赔偿的法律依据，因其一直是 ...

信息，即华凯通公司的商业秘密。根据华凯通公司与崔某某签订的劳动合同约定，崔某某有保守华凯通公司商业秘密的义务，不得直接或间接向外泄露华凯通公司 、侵权金额等情况确定其赔偿金额。 关于崔某某是否违反在职期间的竞业禁止约定构成不正当竞争行为的问题。首先，华凯通公司与崔某某签订的劳动合同约定，崔某某自离开华 ...

合并审理，答辩人与投保人签订的保险合同约定有仲裁条款，保险合同纠纷人民法院不具有管辖权；6、原告的诉讼请求过高，部分没有事实和法律依据，不应得到支持。 支公司投保了道路客运承运人责任保险，财保襄城分公司应在双方签订的保险合同约定的范围内承担赔偿责任，即按“每人责任限额30万元，负主要事故责任的免赔率为 ...

处中信公司的印章是被告黄某某伪造的事实，同时也是本案系争协议约定由被告黄某某承担赔偿责任的直接原因。 6、证人许某某的证言。(原告实际未向法院提出 其商务部交由被告黄某某承包经营，自负盈亏。直至2002年12月，承包协议终止履行，劳动合同也同时终止。2003年1月30日，原告中信公司约见被告黄某某，以 ...

法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。上诉人胡某甲与被上诉人浦华出租公司签订系争承包合同，是以双方签订的劳动合同为基础。自2000 对承包合同第43条理解上也没有发生争议；第三，承包合同第43条既约定了胡某甲的违约责任，也约定了浦华出租公司的违约赔偿责任，也不具有加重胡 ...

手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还根据双方在合同中的约定支付2000元，及支付上诉人12月份未领取的工资 ，本院不予支持。 关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在一审时没有提出，属于二审期间新增加的诉讼 ...

百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非 ...

被告承担。庭审中，原告变更第二项诉请金额为x.62元。 被告新宁县金石中心卫生院口头答辩称：一、被告愿意与原告签订有期限的劳动合同；二、被告没有拖欠原告工资，对于 护士工作至今。该岗位实行轮休制，每天工作五小时，即上午8点至13点为一班，13点至18点为一班。期间，双方未签订劳动合同，金石镇卫生院每月 ...

、2010年12月8日至10日，有员工打卡记录为证。因此原告要求的加班费没有事实依据。原告要求被告赔偿未出具解除劳动关系书面通知书而无法找到工作造成的损失 额外支付一个月工资的代通知金1200元。原、被告未订立书面劳动合同，未约定劳动合同期限。被告认某双方约定了3个月的试用期，并提交了《报到通知单》及 ...