2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职 员工作，被告安排原告执行标准工时制度，原告每天工作时间原则上为8小时，但经原被告协商同意，被告可根据生产经营的实际情况和不同岗位的需要可在国家规定的范围 ...

补帖和差旅费，但台冠公司认为这些不属于工资。由于梅某某的工作岗位为司机，台冠公司的制度中存在出差补助等，说明作为司机除了基本工资外，公司还按其出差情况支付 ：“公司根据实际需要，司机人员进行适当调整，经双方协商具体处理如下”，梅某某在列有自己的经济补偿一栏签收相关补偿款。而另一名员工谢正恒在其签名后补 ...

保费。被告在2002年年初将所欠员工的2002年1至4月的工资奖金全部清发。2002年4月28日原告因被告调整其工作岗位而书面向被告申请辞职，被告亦 。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条及佛山市劳动局佛市劳薪字(1997)第X号文件第三条 ...

保费。被告在2002年年初将所欠员工的2002年1至4月的工资奖金全部清发。2002年4月28日原告因被告调整其工作岗位而书面向被告申请辞职，被告亦 。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条及佛山市劳动局佛市劳薪字(1997)第X号文件第三条 ...

补帖和差旅费，但台冠公司认为这些不属于工资。由于梅某某的工作岗位为司机，台冠公司的制度中存在出差补助等，说明作为司机除了基本工资外，公司还按其出差情况支付 ：“公司根据实际需要，司机人员进行适当调整，经双方协商具体处理如下”，梅某某在列有自己的经济补偿一栏签收相关补偿款。而另一名员工谢正恒在其签名后补 ...

原告）从事管理岗位工作，具体工作地点为上海。合同中同时还手写注明原告“基本岗薪为2050元/月，绩效薪为800元/月，绩效薪的发放按甲方相关制度执行”。2008 ，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求，本院不予处理。而其 ...