于2011年8月5日下发。另查明，雷X离职前12个月平均工资为3216.3元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已支付了雷X被拖欠的4 雷X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决 ...

于2011年8月5日下发。另查明，罗X离职前12个月平均工资为3545.1元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已支付了罗X被拖欠的4 罗X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决 ...

于2011年8月5日下发。另查明，易X离职前12个月平均工资为2999.7元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已支付了易X被拖欠的4 易X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决 ...

于2011年8月5日下发。另查明，XX离职前12个月平均工资为3448.8元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已支付了XX被拖欠的4个 对XX作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审 ...

同事到2011年2月，公司没有为原告买社保”。证人李某丙证言为“我是2008年3月份进入被告处工某，听单位其某员工某原告从2005年至去年期间在被告处工 ，该文件的下发时间为2011年6月，此时原告已离职，该证据与本案没有关联性。对被告提供的证据2、证据3，原告对真实性有异议，被告未提供其某证据印证， ...

被告安排原告在原车间打杂及顶班，原告不同意被告的安排，其工作至4月30日，自5月份起自行离职，被告缴纳原告社保至6月。被告未解除与原告的劳动合同， 单一份、工资考核日报表（计件产量）二份，以此证明被告发放原告4月份工资的依据； 3、员工技能考核记录二份，以此证明原告因考核成绩不佳而被调整岗位。 经质证 ...

修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可 12月的社会保险费则应缴而未缴纳，违反了劳动法的规定。其次，韦某某的该项请求是否超过了仲裁时效。消毒中心为韦某某办理社保手续后，韦某某个人应负担的部分 ...

孙某主张于2010年4月9日入职双鑫汇公司，自2010年11月19日离职，工某期间未签订书面劳动合同，工某标准为每月1200元基本工某加1700元提成 位员工某订了劳动合同，足额缴纳社会保险，没有发生一起与员工某劳动和社保纠纷；双鑫汇公司与孙某不存在劳动关系，双方仅存在短暂的合作关系。 孙某答辩称：不 ...

月30日，原告向公司递交《员工非正常离职申请表》与被告公司达成离职协议。被告公司已结清原告的工资。后双方因经济赔偿及社保等产生纠纷，原告诉至杨凌示范区 社会保险并补缴费用，补缴年限、金额由社会保险经办机构核算。（原告雷某承担个人应缴纳的部分）。 三、双方就上述纠纷再无其他争议。 案件受理费10元（原告 ...

条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的同等待遇。”胡 期限的劳动合同，没有超过劳动仲裁申诉时效。 关于胡某申诉时要求为其缴纳养老金的问题，根据河南省劳动和社会保障厅2002年8月16日给商丘市劳动和社会保障 ...