工资可按原告要求认定为2660元／月。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未 ...
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年9月24日，校方书面通知原告被解聘，因不服校方未按规定支付招生责任目标提成工资和解除聘用关系的经济补偿，以及校方未办理养老保险和失业救济金手续 ］X号)文件精神和省社科联技工学校、湖南经济研修学院的实际情况，并依据国家有关法律、政策，省社科联行政会议研究决定，自2005年下学期，即2005年9 ...
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不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和 在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向孟某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，孟某某对于追索其两年前的加班 ...
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不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和 在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向狄某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，狄某某对于追索其两年前的加班 ...
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环境监测站工作，双方签订了劳动合同，按照合同约定，每天工作8小时，平等地享受国家和地方规定的各种福利待遇。事实上，被告强迫其每天工作12小时以上，四年来， 没有休息过公休日、节假日，被告市环境监测站既没有按照《劳动法》的规定安排调休，又没有支付加班工资，甚至还强迫其做工作以外的劳动且不给任何劳动报酬。 ...
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签订的《用工合同》中规定800元/月的工资实际已经包含了加班工资，请求人民法院判令驳回原告要求我单位支付加班工资及其补偿金，支付仲裁费的诉讼请求。 被告海 本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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的工资数额相同。加上石某某参加湖海公司管理层会议的事实。可以认定石某某对工资表的质证意见属实。 (二)石某某在湖海公司的工作情况 石某某提交(1)2006年 〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括 ...
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补休或依照有关规定支付加班工资＂；第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度＂、＂在国家规定的最高限制范围 移交所在地的民航中南管理局管理和将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理，符合行业管理规定和要求，应予支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于 ...
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休或依照有关规定支付加班工资。＂；第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高 安全奖４１００００元以及２５％的经济补偿金１０２５００元，合计５１２５００元；五、被告向原告支付违约金７０４８５０．６５元；六、原告向被告退还每月６００元的最低生活保障金。被告 ...
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，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂第十一条规定：＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定 规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否 ...
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