向被上诉人支付2009年11月19日至2010年10月18日未签书面劳动合同的双倍工资差额 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新的 共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。上诉人 ...

明细、劳动合同书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：原、被告之间签有劳动合同，原告与被告解除劳动关系应当依照法律程序进行。原告称被告旷工，被告称是原告未让 ，佟某没有去上诉人单位正常上班在后，佟某本人对于某工并不认可，认为系单位不再让其上班，且不认可收到A某以旷工为由解除劳动合同的通知，因此，对于 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

证明上诉人在2008年5月就与被上诉人解除了劳动合同，并且在此后从未到过单位。故双方事实解除劳动合同时间应为2008年5月16日，而并非一审认定的2008年6月 年6月26日口头通知答辩人等人，因其效益不好需要裁员，不让答辩人等人上班。答辩人等人不同意，要求给个说法。一直到2008年7月中旬答辩人等人 ...

或者扣发的诉求。其在诉讼中要求的按照月工资标准1102元的标准来为其发放生活费是没有依据的，同时由于受分公司生产经营状况的影响，正常上班的工作人员发放工资 人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议； ...

再次发生，才于2008年12月5日与员工补签了劳动合同，当时原告迫于公司的压力在补签合同时按照被告的要求将合同的签订日期写为2008年7月11日， 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

均对此不服，同时向鲁山县人民法院提起诉讼。 原审认为，1996年10月王某乙到张官营信用社上班至2007年12月30日，其间与张官营信用社存在事实劳动 发放。因此，我和平顶山勤政物业管理公司不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的劳动关系，自 ...

做上诉人的善后工作，他们领了安置费后就失业了，然后进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准 发生之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未 ...