的，劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

不予支持。对于周某乙主张的赔偿金，因双方当事人对经济补偿应否支付存在争议，不存在迟延履行问题，且周某乙未提供相应证据加以证明，故不予支持。对周 共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 ...

说明原告对失误没有责任，原告是工程负责人，应代表建设单位履行监督职责，而工程质量有问题，原告应当负有监督责任；证据9，虽能证实设计单位负有一定的责任，但原告作为 按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合某终止： （一）劳动合某期满的； 第四十六条有 ...

驳回王某甲的再审申请。 本院认为，1.关于路桥公司是否将王某甲的劳动报酬支付完毕的问题。根据王某甲签字认可的《项目工程完工结算收入签认单》显示， 法律并无不当。关于在施工过程中发生的安全事故应由谁承担赔偿责任的法律适用问题与本案无关，王某甲以路桥公司作为生产经营单位应承担安全事故的赔偿责任为由主张生效 ...

下欠5000元。被告徐某对证据1、3无异议，对证据2认为不能证明有质量问题。 经过庭审质证，认证，本院对于原告提交的证据1，本院认为虽是被告徐某一人 后至被告周某、徐某于2011年1月17日散伙进行清算时止，欠原告劳动报酬6843元没有支付。二被告散伙清算后，被告周某个人欠原告5000元没有支付，原告 ...

、加某、交通费及路途伙食费、经济补偿款及加某支付工资共计5391.5元。庭审中，原告认为其做工水平没有问题，并坚持其各项诉请；被告则认为原告做工水平不 十四条之规定，判决如下： 一、被告杜x于本判决生效后10日内支付原告杨某劳动报酬、交通费及路途伙食费，共计717.67元。 被告如未在本判决书指定期限 ...

、解除劳动关系通知书等证据在卷为凭，足以认定。 对原、被告所争议的问题，本院评析如下： 一、关于原告在被告处工某期间的工某标准。 劳动法中的“工某”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者收入的主要组成部分。本案中被告每月给原告饭 ...

后取得报酬。被告彭某某对原告耿某甲、秦某乙等人的劳动报酬应按《劳务协议》的约定给予支付。程某和众原告均认可本案原告所施工的工程某应为x. 过高，本院不予全部支持。关于被告彭某某辩称的“原、被告之间并没有进行劳动报酬或工程某结算”的问题，属二被告之间的行为，本院不予合并审理。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

款、第某十六条第某款、第某十七条第某款、第某、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 支付加班费。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...

批评。 2010年11月26日，李新南以新晃县信用联社未及时某额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者 新南失业保险金人民币480（元/月）×24（月）=x元。 关于第三个焦点问题。李新南在新晃县信用联社下属单位洞坪信用社、李树信用社工作期间，新 ...