制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，原告个人有自己的养老保险帐户，自由职业者自愿才交社会养老保险费，且其没有请求 保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关 ...

至2001年3月4日；2.原告从事司机工作；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的 争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动 ...

补贴”的科目，每月发放加班费。被告在长达两年的时间从未对此提出任何异议，这充分证明原告不存在拖欠加班费的问题。我国民诉法规定，“谁主张，谁举证”， ： 一、原告上海X有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张X违法解除劳动合同的赔偿金15,000元； 二、原告上海X有限公司于本判决生效之日起十五日内 ...

月10日到被告单位上班，经历了12个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。 事，所以不清楚。 被告人保龙山支公司辩称，1、黄某乙要求我公司补偿失业保险金的问题；我公司于2004年开始向某保部门协商按年缴纳2000元失业保险费，后 ...

解雇”中所述不当行为未包括旷工行为。 2、就2009年11月9日原、被告发生冲突的问题，本院另查明如下事实： 原告自2008年10月开始存在未按合同约定 为过激，然事出有因，其主观上不存在抢夺钱款的故意，而原告亦未举证被告上述行为存在严重后果，且根据原告有关劳动合同解除日为2009年10月31日的主张 ...

的焦点是被告申请仲裁是否超过时效以及违约金条款的效力问题，针对此焦点作出如下评判：一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第八十二条是 中对于约定由谭某承担违约金的条款效力。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的 ...

日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司 9月14日，被告清算组向原告发出关于报销要求的通知，告知原告关于在公司清算前发生的与开展公司业务有关的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后， ...

》的内容来看，第一段显然是通知原告解除劳动合同，并载明了解除劳动合同的理由，第二段才涉及劳动合同解除后相关问题的处理，故该书面文件虽名为《协议书 ，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定 ...

原告颁布的古总字（2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计100人左右，领导分工；住房安排； 、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王某解除劳动合同的经济补偿金人民币x元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日 ...

。原丹东市邮电局经职工代表大会审议通过所确立的劳动管理规章《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》，符合有关法律规定，合同双方当事人应当遵照执行。任某某以 依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项的规定解除其劳动合同的，因而不存在医疗期问题。综上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的 ...