月31日。合同第四条约定：瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生某动争议如协商不成 ，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。1、上诉人没有按照被上诉人的工资总额缴纳社会保险费，造成一次性伤残补助金的标准过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动 ...

给付周某加班费1，564.38元（2003年1月至2008年5月法定节假日加班工资），丹东纺织厂已依法履行该判决书。自2007年11月起至周某退休 劳动时间超出标准时间部分，依据劳动法属于延长工作时间，丹东纺织厂应当给付延长工作时间工资报酬及由此产生的经济补偿金。因此，终审判决在丹东纺织厂对周某不定时 ...

民事责任，具备《中华人民共和国劳动法》所调整的用人单位的主体资格。虽然原告工资来源于办事处，但原告自进入环卫队工作以来，一直是与居委签订的承包书。 原判，改判沙坝居委支付违法解除劳动关系的赔偿金7280元、法定节假日加班工资4919.04元、双休日加班工资x.32元，并为上诉人补缴养老保险、失业保险、 ...

6,440元（3,500元/月÷21.75×20×2倍）和5天节假日加班工资2,413.80元（3,500元/月÷21.75×5×3倍）。 被告上海安盛物业有限公司 又提供“朱××”证明，该人欲证明原告于2009年7月起至被告处工作及工资单签收情况，被告对此亦不予认可。被告则提供公章移交单和情况说明， ...

.4小时/月×12小时×2倍×（8天+8天+10天）=4073元， 法定节假日加班工资：850元/月÷167.4小时/月×7小时×3倍+850元/月÷167.4小时/月× 的年限合理地分配举证责任。其中，自申诉时起倒计两年以前的加班事实及少付劳动报酬的事实应当由劳动者提供证据予以证明，赵某某未能充分 ...

差额25,000元(2008年9月至2009年2月)；2、支付休息日、法定节假日加班工资12,642.50元。 原告为证明其主张，向本院提供如下证据： 1、 了劳动关系。原告作为海上皇宫酒店的前厅经理，负责前厅员工的管理(包括考勤、工资考核、员工纪律、服装、部分员工的招录用等)及客户接待等，根据常识， ...

一审举证前存在的证据，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为， 为33.69元，因此其休息日加班费为33.69×2×21=1414.98元，其节假日加班工资为33.69×3×3=303.21元，共1718.19元。经济补偿金为1718.19 ...

一审举证前存在的证据，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为， 为39.01元，因此其休息日加班费为39.01×2×17=1326.34元，其节假日加班工资为39.01×3×3=351.09元，共1677.43元。经济补偿金为1677.43 ...

一审举证前存在的证据，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为， 为42.31元，因此其休息日加班费为42.31×2×19=1607.78元，其节假日加班工资为42.31×3×3=380.79元，共1988.57元。经济补偿金为1988.57 ...

公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担举证 为41.35元，因此其休息日加班费为41.35×2×17=1405.9元，其节假日加班工资为41.35×3×3=372.15元，共1778.05元。经济补偿金为1778.05 ...