补偿，但对于上诉人的工作年限的确认和补偿标准与法律要求不符。1、上诉人1998年2月进入被上诉人单位工作，至解除劳动关系，上诉人连续工作了五年，一审判决 一次合同中所规定的基本收入为准，显然与《违反和解除劳动合同的补偿办法》第11条规定(工资计算标准是解除劳动合同前12个月的平均工资)不相符；3、一审 ...

2月11日放弃出庭质证、辩论的权利等。经济总公司提出“解除劳动关系协议书签订并生效后，冯某某就有关补偿的标准和经济总公司进行交涉，由于经济总公司坚持遵守协议书精神， 劳动关系的意向生效，发了或者领了经济补偿金后解除劳动关系才实质生效。因此，计算申诉期不能弃生效条件不顾，而从意向生效时起计；第二，根据 ...

关系，故水运公司应按卢某某在其单位工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，由于双方均不能提供企业正常生产情况下，劳动者 ，在2003年9月水运公司对卢某某进行解除劳动合同，终止劳动关系，而进行一次性解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设有停薪留职的 ...

单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系，并委托北京永拓会计师事务所有限责任公司广州分公司对利生公司的财务 ...

法院一并进行审理和判决，是不符合法律程序的；其与鲍某某于1998年9月1日解除劳动关系，而在次月5日又支付给鲍某某一个月工资，相当于替代通知期工资，其不 未满一年和已满一年享有生活补助费适用的是2个不同的计算标准，原审法院依据工作年限未满一年按一年标准支付的规定，不适用本案，其据此所作的判决不当，本院 ...

依据和法律依据，被告的辞退行为违法，依法应对因其无故辞退原告并导致原告提前解除劳动关系的结果承担相应的法律责任。根据原告在仲裁及诉讼阶段均提出要求被告支付经济 加班，用人单位理应支付加班费。《劳动法》第八十二条明确规定仲裁期限的计算标准是从劳动争议发生之日起计60日。本案中，被上诉人是在5月22日就 ...

劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，雷X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX ...

劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，罗X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX ...

劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，易X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX ...

的要求,故张xx认为浏阳xx煤矿违法解除劳动关系的请求不能成立，法院不予支持。张xx要求浏阳xx煤矿支付解除劳动合同的经济补偿的请求，不符合法律规定,亦 xx的月平均工资不当，应按照辖区X年在岗职工月平均工资2510元作为工资计算标准。请求二审法院判决：1、部分撤销（2011）浏民初字第X号民事判决书 ...