办理土地过户手续的理由均没有法律依据，仲裁庭不予支持。 2．关于土地评估问题。 仲裁庭注意到，1993年8月3日，××市政府批复申请人征用××地区非耕地19． 公司人事任免等问题，仲裁庭认为，双方应依照共同签订的并经政府批准生效的合同依法经营管理。申请人所称上述问题，有的属于合营公司内部经营管理问题， ...

人员通知书，以证实原审法院通知上诉人组成合议庭进行审理；2、衡阳市纺织工业行业管理办公室、衡阳市纺织工业总公司文件，以证实同意湘南服装厂实施改制方案，上诉人的 年4月5日，上诉人还曾与被上诉人工作人员一起到衡阳市社会养老保险处办理人事档案托管，并自行交纳了社会养老保险金。上诉人是应当知道自己已被除名的 ...

1987年9月，以占地工的形式被安置到原告处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，原告为被告建立了集体固定工形式的养老保险统筹关系并 不予支持。被告1994年10月以后未给原告提供实际劳动，根据《河南省郑州市劳动合同管理规定》第二十二条“在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能 ...

人潜江市江汉果蔬批发有限公司（以下简称果蔬公司）、原审第三人潜江市江汉大市场管理委员会（以下简称管委会）劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2009）潜 潜江市江汉大市场实业总公司已被改制，但朱某某是管委会的聘用干部，其人事关系、档案等均在管委会，因此朱某某与管委会仍然存在劳动关系。朱某某与 ...

年到洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，许某某的人事档案转至被告信恒公司。2003年1月1日，双方签订了一份劳动合同 33%、医疗金8.5%、公积金10%、失业金3%)后，每年再给公司交纳240元的管理费用，可以在公司挂靠。特此申请”。许某某对申请的真实性没有异议但称是被迫 ...

不存在事实劳动关系。上诉人没有任何有关王某某的劳资调动手续，没有王某某的劳动人事档案。上诉人与王某某签订的协议证明双方的关系为产品代销关系，不是劳动 共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款以及《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持 ...

湖南省郴州市企业职工提前退休审批表”等企业职工退休审批所需资料。后被告将原告的人事档案报送郴州市劳动和社会保障局作特殊工种提前退休审批。2008年5月21日 。本案中原告作为破产企业的职工，向被告提出办理提前退休申请，被告作为原告的档案管理部门，应履行初审报批的职责，即被告具有主体资格，故被告辩称其无 ...

精神病，庭审中原、被告对此均表示不申请鉴定。被告未能提供对原告袁某某除名的人事档案及相关证明。上述事实，有原告提供的证人证言、调查笔录及庭审笔录等证据 。袁某某长期旷工，表现不好，违反企业内部管理规定，依法上诉人有权将其除名。 本院认为，依据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百九十三条之规定， ...

月7日，公司召开股东会同意张某某退出，同时张某某被停止工资待遇、社会养老保险、人事档案费用。在未办理股份转让协议之前，张某某应享有股东权益和董事权力，但在 无法实现的问题。对于张某某所经手业务的外欠款是否追回，属于明力西蒙公司内部管理问题，对于未能追回的责任，在该公司章程中对此未作出明确规定，现明力西 ...

退工单退回伊藤忠公司。2000年3月21日，伊藤忠公司为吴某某办理了人事档案移出手续。2000年5月9日，伊藤忠公司送达吴某某退工单原件一 或者应当知道其权利被侵害之日起60日内提请劳动争议仲裁。《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》第十条规定：“用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应填写一式三联退 ...