的教师工作，严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是因被告终止了原告的工作错过了转制机会，直接侵害了原告的合法权利， 未续聘的，甲方不负责乙方的工作，由乙方自行解决。七、本合同自市人事部门批准生效，合同期满，合同效力终止。”。1999年12月，双方又办理了续聘 ...

，并决定“鉴于肖某某年龄较大，作退休处理，请四川省梁平县人民政府根据有关政策规定给予接受安置。”1985年6月，原告的工资及退休待遇由西藏自治区昌都军分区移交 年10月国家工资制度改革，因被告代管异地退休人员情况复杂，经与县人事部门协商，一律按干部增加的退休费，原告便按地方干部待遇领取退休工资。此后， ...

主要负责人担任酒店总经理，实行总经理负责制。 4．赣州市X路局有关文件，证明赣州市X路局规定自2001年7月24日起，公路系统内部各单位人员到赣州开会、出差或公务 的证言及有关证明材料，足以证明邹茂林借调进市X路局工作通过了赣州市X组织人事部门，也通过了李某甲。因此，李某甲在法庭上提出的辩解意见不能 ...

年龄而提前退休。根据《江西省全民所有制企业、事业单位职工退休费用全省统筹方案》的规定，1999年1月1日以后未达到法定正常退休年龄而办理退休的，其退休 退休待遇。原告提交第X组证据，用于证明原告发生工伤的事实，经宜春地区劳动人事部门认可为工伤。被告对该组证据的真实性无异议，但认为原告没有经劳动能力等级 ...

而签订；同时，刘某辉既不是大有厂股东，也不是大有厂招收员工的人事部门的人员，故该合约不能确认是冯某某与大有厂签订劳动合同，该合约应认为是 》第五十条、中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：(一)维持佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第X号民事判决第三项；( ...

%的工资待遇。被告是全额事业财政拨款单位，对教职工的基本工资和绩效工资一直按照国家规定每月按时足额发放，不存在无故拖欠工资的事实。原告自调入被告学校以来享受学校 其职工的转正、聘干以及职称调整、工资变动等问题没有审批权限，均需有关人事部门的审查和批准。原告高如海在聘任到被告单位之前的身份为工人，调入后 ...

关系，B某应支付其解除劳动关系的经济补偿金，大兴仲裁委的该项裁决不超出法律规定，赵某表示同意，法院不持异议。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 被上诉人提起仲裁之前，上诉人从没有见过被上诉人，并且韩某也没有在上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工某考勤表都是 ...

XX、程XX请示复印件1份，证明被告宝丰县邮政局分拣班将原告上交给被告宝丰县邮政局人事部门。 经庭审质证，二被告对原告向本院提供的第1、3、4、X 保险费。鸿福公司在杜某孕期解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担相应的法律责任。杜某请求鸿福公司向其支付经济赔偿金和宝丰县邮政局 ...

黄某到庭参加了诉讼。 经审理查明，姚某于1990年6月20日经劳动人事部门批准调入汉江制药厂（现陕西汉江药业集团股份有限公司，以下简称汉江药业集团公司）， 集团股份有限公司职工安置方案》，并按照汉中市委、汉中市人民政府（2003）X号文件规定实施，该方案对属内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。 ...

4月l0日国务院颁布的《企业职工奖惩条例》。《企业职工奖惩条例》第十三条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”；第二十条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知其本人，并且 ...