《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告 的企业法人营业执照一份，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月31日，企业类型为有限责任公司。 上诉证据经原、被告当庭举证、质证， ...

经常旷工，用工某位多次教育，屡教不改。2011年3月29日，发电公司依据其《员工某勤制度》，以原告严重违反企业规章制度为由退回本公司。本公司查证属实，根据 共和国劳动法》 第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工某时间工某的工某报酬：（三）法定休假日安排劳动者工某的， ...

、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法》、员工某失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时 符合法定条件和履行法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...

了工作时间4.17小时；每月休息2日，实际是安排每月2个休息日工作；五一假期没有休假，实际是安排法定休息日工作3天。依规定，奥丽侬公司应支付杨某某超过法定工作 保障局所作出的非工伤认定，均可确认杨某某实为奥丽侬公司的员工。奥丽侬公司作为独立的企业法人，向劳动部门申请综合计时制的是紫兰蒂公司，两公司在 ...

证据，故对上诉人二审提交的证据不予采信。 二审另查明，上诉人公司与员工代表于2010年9月30日签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班补贴， 特定工作日和休某日制度即月休某3天。双方签订的书面劳动合同第某条约定：“企业在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休某，每月可享受3天 ...

原告提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐，违反收 被告加班工资，称被告在原告处上班时间为8小时制，每月4天的休假时间达到国家《劳动法》规定的休假假期，每月还发2天假期工资，不存在支付加班工资9094元， ...

年10月－2010年2月期间，原告实际工作412天，超时工作95天，扣除原告的休假，实际超时工作67天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...

年3月－2010年2月期间，原告实际工作670天，超时工作147天，扣除原告的休假，实际超时工作89天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...

25,714元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、员工工资发放表，证实工资金额。 3、入职时间表（系被告在仲裁时提供）。 3月－2010年2月期间，原告实际工作596天，超时工作73天，扣除原告的休假，实际超时工作55天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 ...

,576元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、其他员工工资发放表（系同部门、同工种、同工资的同事），证实工资金额。 3 3月－2010年2月期间，原告实际工作635天，超时工作112天，扣除原告的休假，实际超时工作53天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 ...