，谭某有义务遵守被告依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律，此由《中华人民共和国劳动法》第三条第二款：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 劳动合同，但劳动合同中对何谓“严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内 ...

从申请仲裁之日起由华地纺织厂依据有关规定予以补发。卫辉市人民法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 某的纠纷属个人纠纷，不属于违反劳动纪律，华新纺织厂认定杨某某的行为属于《企业职工奖惩条例》第十一条一款（七）项规定的“犯有其他严重过错的”情形， ...

无劳动用工关系，即知道自己的权利已被侵害。《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 时效，并进而认定超过诉讼时效不当。周某某一年内累计旷工142天，符合《企业职工奖惩条例》十八条规定的予以除名的实质条件。周某某自1995年8起至 ...

郑州汽车客运总公司、郑州联合运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司。郑州交通运输集团公司于2007年８月20日 不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

定案根据。 一审法院认为，石城县航运公司针对原告尹某某旷工表现，根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，作出对原告的辞退除名决定后，书面报请其 以招工形式，成为被上诉人石城县交通局下属的航运公司集体性质工人。在《中华人民共和国劳动法》实施前，由被上诉人石城县交通局单方面的内部管理行为、对上诉人作出的除名 ...

省信访局书面申诉要求解决，在提出申诉的时间上，符某《企业职工奖惩条例》第二十一条＂在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予 ...

一九七六年八月五日生，汉族，住（略）。 委托代理人任某某，汝州市总工会职工维权中心工作人员。 原告河南云河彩印包装有限公司(以下简称云河公司)与被告刘某劳动 违犯规章制度给予除名的决定》不符合有关法律、法规的规定，应予撤销。故依照《企业职工奖惩条例》第十八条、第十九条、第二十条及有关民事法律政策之规定 ...

发生在1992年，应按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。由于《中华人民共和国劳动法》是1995年1月1日实施的，不适用于本案。因此一审法院判决适用法律 1993年，根据当时适用的1982年3月12日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十三条之规定：对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工 ...

解除劳动关系的决定，缺乏事实根据，程序上也不符合《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》的规定，原告的上述决定不应作为双方劳动关系已经解除或终止 ，故原、被告双方之间的劳动关系并未解除，仍继续存在。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

交付劳动部门，故此应认定被告对原告做出除名决定解除劳动关系行为无效。依照《企业职工奖惩条例》第20条二款规定，判决如下：被告对原告作出的除名决定无效 润滑工具厂对此予以否认，韩某某对该主张未能提供相关的证据。 本院认为：根据劳动法的有关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起60 ...