签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件，与集聘公司共同实施 陶利和刘某于2002年9月开发完成的。 北京市公证处于2004年11月10日出具的（2004）京证经字第x号公证书对“中华人才网”和“中聘网”的校园招聘 ...

中国科学技术法学会华某知识产权司法鉴定中心出具的（2004）知鉴字第X号《鉴定意见书》、鉴定专家组名单、鉴定专家守则、该中心的资某证明材料。 2004年1月2日， 从事经营活动，自离职某日起1年内不在与华某公司存在竞争关系的企业工作。但被告人秦某在离开某为公司时，将其用光盘拷贝的涉及华某公司不为公众所 ...

存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，单位应承担举证不能的责任。因此顺陶公司单方解除合同违法。八、顺陶公司不按约支付工资，拖欠梁某工资近4个月严重 公司上下班打卡记录予以证明。从该上下班打卡记录来看，该记录系记载于电脑中，并不排除可以对其进行修改的可能性，同时，该记录由顺陶公司单方出具，梁某对 ...

和《聘用合同》第9条的规定将被告李某予以辞退。请求法院判决：1、原告某公司不向被告李某支付2006年7月17日至9月28日的生活费842.68元及经济 月起至2006年7月止)；某公司出具的《李某2月份工资构成清单》复印件1份、李某书写的《请假条》复印件1份。证明被告明知公司考勤制度，并知道是按出勤 ...

、中国科学技术法学会华科知识产权司法鉴定中心出具的（2004）知鉴字第X号《鉴定意见书》、鉴定专家组名单、鉴定专家守则、该中心的资质证明材料。 2004年1月2日， 经营活动，自离职之日起1年内不在与华为公司存在竞争关系的企业工作。但被告人秦某在离开华为公司时，将其用光盘拷贝的涉及华为公司不为公众所 ...

，而且有时还研究六合彩和足球赌博；证人郭军亦反映陈某某工作态度不好，《辞离职申请表》与郭军的证言予以佐证，在一定程度上印证了钱某明的证言，可以证实 纠正。本案实际上是陈某某为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不是客观事实，陈某某因严重违反劳动纪律 ...

签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件，与集聘公司共同实施 陶利和刘某于2002年9月开发完成的。 北京市公证处于2004年11月10日出具的(2004)京证经字第（略）号公证书对“中华人才网”和“中聘网”的校园 ...

的调查笔录及李x于2008年1月10日出具的一份“关于田xx同志应得注师签名和复核报酬的证明”，证实xx公司的工资报酬实行的基本工资、职务（岗位）工资、 年8月提出辞职，系自动离职，故才停发田xx工资，解除双方劳动关系。综合本案实际情况来看，田xx自2007年起未按时上下班，不履行职责，影响了公司业务 ...

，称已立案审查。 2011年8月2日，重庆××医药有限公司向刘××出具法人委托书，委托刘××负责该公司所经营的医药产品在习水县、利川市的销售业务，授权委托 约定，刘××离职后两年内不能进入其他同行业从事药品销售工作，也不能够自己代理从事药品销售（公司书面同意的除外），但是，××公司未能提供证据证明其在 ...

没有证据证实，不予采信，如按其主张的，黄某在2008年2月后擅自离职未继续上班却未作出任何处罚决定或其他通知行为有悖一般常理，故采信黄某的 各项社会保险费的主张，提交了南宁市社会劳动保险事业管理所于2011年8月17日出具的证明，证明翔吉公司职工某某（身份证号：（略））2007年1月至2010年11月 ...