得到加班费的证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实，导致凤凰县劳动争议仲裁委员会凤劳仲案字[2009]第 。被申请人在工作期间，已领取2008年9～11月份工资共计3379元。2008年12月份工资尚未领取，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资 ...

支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或续订 一张；3、2008年10月5日胡某的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月 ...

大道交叉口国际嘉年华游乐场的“超级搞搞震”等20台（套）游乐设备进行了查封。 诉讼保全制度的设定，是为了在当事人的权利义务确定后，保障债权人的权益得以实现。海源公司 合计x元，本院予以支持。4、处理设备查封期间员工工资人民币x元。艺能公司提交的证据仅是一份本公司出具的《情况说明》，在无其他证据相佐证的 ...

30日，孟某某了撤离燕竹医院，在撤离之前向员工发放了工资x元。2008年9月10日，分中寺二公司致函孟某某要求孟某某在一个星期内协商此事，双方 ，促进医疗卫生事业的发展，保障公民健康，制定本条例。”可见医疗机构执业许可证制度应属行政管理范畴。违反此规定可能受到行政处罚但并不否认合同在民商法上的效力。3 ...

条第二款约定未实行经营者年薪制的企业，于某某执行所在企业的工资制度和工资标准；于某某晋升工资应按管理权限报供销总公司审批等等；第十八条规定于某某工资由 我公司系统职工”。1996年11月华海公司进行停业整顿，停业整顿期间，华海公司发文调整员工工资，以华海医物人字(1997)X号文确定：“停业整顿期间， ...

整顿。同年11月份，经董事会决议，为了使公司经营步入规范化轨道，在原告制订公司规章、制度、经营规划阶段，对其员工实行暂时性放假，即在11月份期间，除 予以采纳。 本院认为，原告一直没有制订职工工资管理方面的有关规定，且在劳动合同中也没有明确规定增减工资的条件。原告称公司于2000年10月份起停工停产， ...

X，该公司董事长。 委托代理人刘X，女，汉族，系被告公司员工，住宁乡县。 委托代理人邢X，湖南XX律师事务所律师。 上诉人胡XX因与上诉人长沙XX有限责任公司（ 个小时，休息、休假日依法执行；四、胡XX的工资级别待遇，依照XX公司的《薪酬管理制度》定级定薪，公司有权根据经营状况及胡XX的工作岗位、工作 ...

1700元，2010年11月工资上调为2050元，2011年3月上调为2350元，工资发放为签字领款。2011年10月9日，被告以并非原告责任的前一天夜班下班 没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系存续期间，某某餐饮公司 ...

和某公司联系，均被告知其已经不是某公司员工。后其于2010年3月18日写信给某公司，要求上班，但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法 元；4、支付2009年12月1日至2010年1月26日休息日加班8天的加班工资1,137.64元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金1,700元；6、支付2010年2 ...

的财务并在新家园洋房收取业主的水电物业费等工作。其工资由新家园公司造表发放。工资期间，其受被告双重管理，原告的福利待遇也都是由被告新家园公司发放， 因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 经审理查明，自2004年起，原告霍XX被被告新家园 ...