2009年6月的工资。除此之外，原告每月按时向被告发放工资，并给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职时止 将6月份的工资2115.17元发给被告。原告要求被告赔偿原告财产损失6250元的请求，与本案不属同一法律关系，本院不予处理。依照最高人民法院《关于审理劳动 ...

、考核，落款日期为2007年9月30日，总经理批示一栏内内容为从9月份开始考核，按考核工资发放，每月2800元，但无总经理签字亦无具体的 2008年8月期间的工资差额。 至于加班工资，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员因完成本职工作 ...

17日立案受理，同年7月22日将起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书送达被告。2009年9月11日，依法由审判员张勇适用简易程序公开开庭进行审理 年高压开关厂改为银盾公司后，从2000年起李某营已不在银盾公司领取工资。工资发放是证明劳动关系最重要和直接的依据，该事实可证明2000年起 ...

和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付某告每月工资。因此，原告的诉讼请求证据不足，于法无据，本院不予支持。 关于诉讼时效问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付某资、经济补偿金、 ...

管城回族区X街X号。 法定代表人郭某某，厂长。 委托代理人杜某某，男，（略）法律顾问，住（略）。 被告熊某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人于继 ：“我叫熊某某，因厂里效益不好，不能上班，特提出辞职，请领导批准”。 关于自1996年以后熊某某在二服的工作情况，熊某某称，二服当时因效益不好，让包括熊 ...

总公司处。泽正公司于2005年7月通知吴某某辞职，在与泽正公司对尚欠的2005年6、7月份的工资进行结算后，吴某某向泽正公司递交辞职报告， 货币开工按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《 ...

从18：30分至21：30分共3小时)，每晚加班费25元；如张某某在本合同期满或者合同期内辞职后两年内接受与恒达厂经营范围相同或者类似用人单位的聘用， 二百的工资报酬”之规定。每晚加班费为25元；星期天的加班费为月薪除以30天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年 ...

百色富公司工作，被告百色富公司亦向原告发放至2001年8月的工资，在2002年4月6日，被告提出辞职并要求补发从2001年9月至2002年 当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。故顺德市劳动争议仲裁委员会顺 ...

2002年9月27日被告发出公告，调整原告所属的搬运工种的工资，在原单价基础上下浮20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月3日由 所诉属实，被上诉人马某某在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定 ...

2002年9月27日被告发出公告，调整原告所属的搬运工种的工资，在原单价基础上下浮20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月4日由 所诉属实，被上诉人赵某某在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定 ...