公司出具证明一份，证明张某某并非其派出的劳务工，从未与其签订过任何劳动协议。 张某某1991年12月3日向安玻公司交纳临时工押金200元。其2006 应由劳动保障行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，因运输公司不具有法律规定的劳务派遣单位资质，未为张某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，若给张某某 ...

运输公司出具证明一份，证明李某某并非其派出的劳务工，从未与其签订过任何劳动协议。 李某某1991年12月3日向安玻公司交纳临时工押金200元。其安 由劳动保障行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，因运输公司不具有法律规定的劳务派遣单位资质，未为李某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，若给李某某造成 ...

公司出具证明一份，证明田某某并非其派出的劳务工，从未与其签订过任何劳动协议。 田某某1993年4月1日向安玻公司交纳临时工押金200元。其2006 由劳动保障行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，因运输公司不具有法律规定的劳务派遣单位资质，未为田某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，若给田某某造成 ...

分别交纳了1-2万元的押金。2007年10月，壮安公司因违规操作被取消对外派遣劳务的资格。2008年4月，经福建华源国际贸易经济合作公司（下称华源 明黄某乙于2007年跟新加坡的中介星中建筑职业技能培训中心签订了100个外派劳务的协议；2、协议书一份，以此证明被告人黄某乙于2009年5月11日与13 ...

离职且未与公司办理离职交接手续，公司不应当支付经济补偿金；新世纪连锁公司作为劳务用工单位应承担连带责任。请求本院依法改判。 何某某认为，原判认定事实清楚，适用 本院认为，上诉人鼎尊公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即被上诉人何某某之间有劳动合同关系。何某某根据与鼎尊公司的协议，在用工单位新世纪连锁鱼 ...

处咨询并办理相关出国手续。被告李某某清点钱数，被告王某给原告出具收到劳务派遣服务费x元，原告因故未能出国与被告协商解除合同，被告支付给原告3000元 基于二上诉人所从事中介行为的非法性，被上诉人同二上诉人之间形成的口头协议属于无效协议。基于二上诉人人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况损害 ...

与长沙某公司具有用工关系，但不具有劳动关系。根据长沙某公司的内部规章制度，运维派遣工必须在工作日早上某:30以前到达公司开早会，否则算迟到或者旷工处理。长沙某 某乙的人身损害承担赔偿责任。对此本院认为，彭某与长沙某公司之间的劳务派遣关系的合同及上岗协议、彭某于事故发生后第某天接受交警询问时某作的回答、 ...

25日，某某公司、某某某公司与某某签订协议，约定自2007年7月1日起，原某某公司与某公司签订的劳务派遣合同由某某公司和某某某公司继续履行， 。某某公司不服裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人陈述、仲裁裁决书及派遣合同、备忘录、关于解聘员工通知、劳动合同、上海市单位退工证明予以证实，本院予以 ...

乳业公司承担连带责任。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、长沙市蒙牛乳业有限责任公司自愿给予黄某乙一次性补偿款x元，此 时付清； 二、黄某乙自愿放弃对长沙市蒙牛乳业有限责任公司与长沙恒悦劳务派遣服务有限公司缴纳社会保险及其他工资、经济补偿款的请求； 三、双方其他无争议 ...

月期间工资性质及标准 2006年1月，被告华陶公司与锦晖公司签订劳务输出协议后，采取劳务派遣方式将原告何某某派往锦晖公司工作，未违反当时相关法律法规 标的不适于强制履行……”的情形，本院不予判决；2、被告华陶公司系原告何某某派遣期间工资义务主体，已向其支付2006年1月至2008年4月工资。原告何某某 ...