，但认为该工程款由审核人梁某某领走了，原告没有拿到钱。另，双方一致同意工资缺额按每月4,000元的标准计算。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2008年4月20日至被告处（略） ...

本院提出起诉，要求判决各自诉请。 双方争议的焦点及本院意见如下： 一、原告与被告解除劳动合同的情况。（一）、1、原告于2009年10月19日给被告的 ，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决，未能协商一致的，原告不能单方面作出变更 ...

将于2009年7月13到期，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告 诉讼请求；原、被告对原告月工资标准为7872.39元意见一致。 庭审中，被告向本院提交了原告签名的《劳动合同签收备案表》，被告提出2008年7月被告将 ...

日，方才向被告提出解除劳动合同，故其要求被告支付2009年9月及同年10月25日期间的工资报酬，于法不悖。具体数额，应按照原告每月收入4125.9元（税后 9月1日起，在未与原告协商一致的情况下擅自变更原告的工作内容及工资待遇，该行为显属不妥，故现原告以此为由解除与被告的劳动合同并要求被告支付解除劳动 ...

。 法定代表人吴某某，所长。 委托代理人孙某某，工作人员。 上诉人秦某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决， 从事生产或工作。根据双方一致陈述，上海市普陀区食品药品监督所在秦某甲的门卫岗位提供了床用以晚间休息，且秦某甲也陈述了其日间与晚间的不同任务， ...

10天年休假，其公司不应支付李某某2009年度年休假工资。因双方各执一词，致调解不成。 原审法院经审理后认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，在李某某与海嘉公司无法就变更工作场所达成一致意见的情形下，海嘉公司已经可以依法与 ...

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同，并不违反法律的规定，合法有效。2008 加班工资。但原审法院未据此判决，应予纠正。蒯某某的工资收入是10,000元，原审法院在确定二倍工资差额时扣除3,000元没有依据。原审法院已经认定上海多 ...

23日不予采信。原被告的劳动合同明确约定原告的月工资为4,500元，被告若欲变更合同约定的工资金额，应与原告进行协商，协商一致后方可变更。被告在3 缴纳社会保险费，被告未足额缴纳社保，损害了原告的权益，被告应按原告的实际收入足额为原告缴纳社保。故原告要求被告补缴社会保险费差额的请求，本院予以确认；原告 ...

人员中很多是与坊展公司有劳动合同纠纷的人，自己不能证明自己；对证据5不认可，认为陈忠良与本案关系密切，楼沁没有提供到派出所解决工资纠纷的证据；对证据6 所述内容不是事实；对证据10认为是虚假的，与楼xx提交给仲裁委的名单不一致，有三个证人的名字在仲裁委的名单中没有出现；对证据11真实性不予认可；对证据 ...

投诉。期间被调至售后服务部是原告单方决定，并未与被告协商一致。仲裁中，原告提供的劳动合同经鉴定并非被告所签。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 2008年8月14日至2009年7月3日期间未签书面劳动合同的二倍工资。原告该期间的实际收入大于仲裁裁决按正常出勤工资标准确定的该期间二倍工资差额x ...