支持自己的主张在庭审中提交了下列证据：1、关于秦某某伙同他人殴打公司员工的处理决定，豫佰字（2009）X号文件1份，以此证明公司对秦某某的处理结果 协商的集中程序，违反了劳动合同法规定，不能证明其制定程序合法；对会议纪要真实性、合法性有异议，因为系公司内部行为，不能证明解除劳动合同的合法性；对庭审笔录 ...

：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的，应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年8月20 ，对原告要求驳回被告关于违约金主张的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ...

的工作时间合并计算。 关于被告解除双方劳动合同的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 被告上海xx公司于本判决生效之日起十日内为原告xx缴纳2008年12月的社会保险费人民币2,070.60元（其中个人负担部分人民币474.60元由原告谢远 ...

终止是因原告自行提出辞职所致，并非被告单方解除，故不同意支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。关于双倍赔偿金的数额，被告认为，原告在仲裁阶段只要求 的双倍赔偿金3500元。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但本案 ...

的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与本案争议事实有关联，本院予以采信。对被告证据1被告自书的 及在本案审理中均提出不要求恢复劳动关系，要求解除双方签订的劳动合同，并要求原告给予经济补偿金，被告的请求符合劳动合同法的有关规定，本院予以支持。但原、被告 ...

应交纳的部分原告也已扣除，违反了劳动合同法，属于单方违约，被告要求解除与原告签订的劳动合同。依据劳动合同法第47条规定，原告支付经济补偿金有事实和法律依据， 的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与本案争议事实有关联，本院予以采信。对被告证据1被告自书 ...

.8元。五、关于原告所主张的赔偿金x.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某经济补偿金5121.8元； 三、驳回原告南某某的其他诉讼请求。 上述一、二项在本判决生效之日起10日内履行。 如果 ...

请求变更为要求原告支付其解除劳动合同的经济赔偿金x元。 原告为证明其诉讼请求及辩称意见向法院提供了如下证据：1、原告公司关于工作时间的规定，证明原告公司并不存在 金额无异议，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定， ...

支付解除劳动合同的经济补偿金。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤赔偿的费用，其公司无需支付原告伤残医疗金和失业补偿金。关于工龄 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动 ...

争议仲裁委员会申请仲裁。现其不服该裁决，诉至法院1、要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；2、要求被告支付其伤残医疗金及失业补偿金x 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动 ...