后来提供的上海的发票不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中， 期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3 ...

经理（主管）是财务收费管理工作的主要负责人，必须严格按照公司制定的财务管理制度“锦日（2005）财字第X号文”执行，否则一切责任由管理处经理（ 发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大 ...

的决定》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《离司移交手续 公司的管理制度，根据我司《行政处罚（零星）管理制度》第6.2条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系 ...

》1份，证明其公司对商户的各个导购员进行统一管理。 10、《消防、安全值班制度》1份，证明其公司对商场的消防、安全进行管理； 证据3-10同时证明其 交纳2007年4月及其以后的品牌管理费等费用，已构成违约，应承担违约责任。我国合同法规定，在合同履行过程中，因一方构成根本违约无法实现合同目的时，另一方 ...

房的违约责任通过支付一定的惩罚性违约金来进行，此点亦符合《中华人民共和国合同法》第ll4条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的 ，不作为证据使用，仅作为参考。对被上诉人提供的证据即广西壮族自治区住房制度改革委员会的文件仅是广西区内的规范性文件，不属于法律规定的禁止性规范， ...

房的违约责任通过支付一定的惩罚性违约金来进行，此点亦符合《中华人民共和国合同法》第ll4条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的 ，不作为证据使用，仅作为参考。对被上诉人提供的证据即广西壮族自治区住房制度改革委员会的文件仅是广西区内的规范性文件，不属于法律规定的禁止性规范， ...

以上人员，缴纳应补交养老金的100%。自被告南阳市建筑公司于1998年施行养老保险制度后至2009年8月申请仲裁，期间一直未向被告主张过养老保险金。 以上事实 制度是全员劳动制，经过多年的企业改制，现在的企业用人制度均为劳动合同制，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系，需 ...

2、支付解除劳动合同的经济补偿金21,000元；3、补发2008年1月至12月制度工作日延时加班工资2,177.28元、休息日加班工资4,173.12元，2009年1月 裁决结论处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条之 ...

理笔录、工资单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ，根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看，原告确实存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是被告至原告公司上班必然发生 ...

的人民政府同意，双方的合同违反了法律强制性规定，应属无效。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项、《中华人民共和国城市房地产管理法》第 轻工行业管理办公室对印刷厂改制一直进行着有效监管，并将具体情况上报给兰考县产权制度改革领导组办公室，应当认定是政府有权部门同意涉案不动产的转让，故印刷厂和胡 ...