经营过程中多次违反双方的约定及原告方制定的加盟连锁店的一系列规章制度。被告在经营中不服从管理，拒不使用原告连锁店统一配送的原材料，导致该店的制作技术及 俩公司系注册商标“姐弟俩”的权利人，所以张某某负有按约定按时交纳商标使用费的合同义务。张某某未出庭应诉，没有出示已经缴纳过上述时间段的商标使用费的证据 ...

，住所地北京市海淀区X路。 法定代表人韦××。 原告杜××与被告上海××置业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月26日受理后，依法由代理审判员王婧 还约定，公司正式发布的规章制度（包括但不限于在××公司信息系统、企业文化制度规范、现行制度中的相关管理制度）均为劳动合同的附件。原告在职期间 ...

的，须按有关规定支付超时工资报酬。 2001年6月,朱某某向公交公司多种经营管理办公室交纳500元后到公交公司从事驾驶员工作,并随后缴纳了安全用工押金x元、 根据《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉人支付经济补偿金。上诉 ...

原告诉称：原告于2004年2月16日进入被告公司工作，一直以来都遵守公司的规章制度。2009年2月23日因帮同事刘志军打上班卡，公司以严重违反公司规章制度 原告黄某某却违反该决议及《惩戒管理规定》，作出了代他人打卡的行为，被告湖南某公司依据该决议解除与原告黄某某的劳动合同，不违反法律规定，被告湖南某 ...

早会，且对于主管交办事项未能依要求执行，平常工作抱怨迭迭，严重影响公司内部管理顺畅，亦影响同事的工作情绪与氛围。”原告最后工作至2011年6月9日上午 开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同程度的证据，因此，原告解除某被告的劳动关系缺乏事实和法律依据 ...

》第三十三条“有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，通知原告于2010年5月14日正式解除双方的劳动 应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，一则，原告担任被告副店长，系企业管理人员，即使存在上、下班刷卡记录，亦只能证明原告到、离岗时间，不能 ...

1月1日进入被告处工作，同时双方签订了劳动合同。原告在工作时间多次打牌、下棋，严重违反劳动纪律，被告处管理人员曾多次向其发出口头警告。2010年 提供了员工守则及违纪处理条例，原告对此不予认可，认为被告从未给原告看过上述规章制度。被告申请证人到庭作证，证人陈述看到原告两次下棋并给予口头警告，试工期原告 ...

；3、支付2008年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元；4、支付2009年10月 劳动合同规定期限为准；派遣员工的工资由第二被告发放，第一被告应做好派遣员工当月工资发放清单提前交于第二被告；派遣员工的管理和奖惩，按照第一被告规章制度 ...

代理人周X。 委托代理人杨XX。 被告苏XX。 原告XX公司诉被告苏XX物业服务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张春华独任审判 规定的其他义务。本案被告签署的多份住宅装修有关文件，是物业管理区域内管理规约和规章制度的组成部分，被告理应遵守承诺。现被告在自己所有房屋上搭建违章建筑 ...

王某某支付工资并为王某某缴纳各项社会保险费，王某某按悦达公司制定的规章制度和有关船舶管理规定完成工作。合同第十条约定：“当事人一方故意或者过失违反劳动合同 损失，缺乏法律依据，本院难以支持。关于本案诉讼费问题，因本案案由系船员劳务合同纠纷，故原审法院收取诉讼费符合法律规定。综上，悦达公司的有关上诉请求 ...