某某所在聘用单位、合作者应向万博盛公司赔偿损失。万博盛公司《员工手册》中包括妥善保管公司的各种资料，绝对禁止公司文件及各种资料外泄流失，包括公司内部资料、 人/天。万博盛公司负责提供经利丰英和分公司面试合格的促销员且所有促销员均与万博盛公司有合法的聘用手续，工作期间派管理人员对促销员进行每日检查管理。 ...

。原告的取证方式不合法，其就此取得的公证书没有法律效力；第二，蓝鑫星公司研制的二级传动吊篮在研发过程中参考了机械设计手册、高等学校机械设计系列教材及杨九 证据6的真实性持有异议，认为出庭接受询问的证人系被告的员工，与本案有利害关系，但对证人陈述的关于原告购买涉案产品的事实予以认可；对证据7除与涉案产品 ...

吊篮。原告的取证方式不合法，其就此取得的公证书没有法律效力；第二，蓝鑫星公司研制的二级传动吊篮在研发过程中参考了机械设计手册、高等学校机械设计系列教材及杨九杰等 对证据6的真实性持有异议，而证人系某告的员工，与本案有利害关系，因此本院对该证据的证明力不予确认；鉴于原告对证据7、8、10及证据9中杨九杰 ...

公司未准许双君铸造厂取回。双君铸造厂直接利用亿志公司提供的模具资料复制模具的行为，侵害了亿志公司的合法权利。请求判令确认双君铸造厂侵权，立即销毁侵权复制的模具 现代泵技术手册》；8、亿志公司与员工的劳动合同；9、亿志公司员工手册；10、亿志公司与模具制造商的合同。证据1用于证明双君铸造厂为亿志公司加工 ...

十七条及实际情况，被告一次性支付给原告9000元。由此，请求依法判决，维护被告的合法权益。 被告XX公某为支持其辩称向本院提交了如下证据： 1、公某 、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。 3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公某的规章制度。 4、职工考勤表，拟证明原告2009年 ...

》分别经人事经理及总经理批准并于2007年2月13日报某工会同意，该《人事政策手册》中对于雇员存在打架斗殴行为及在公司内或在工作时间内侵犯他人身体的行为均 合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年4月6日，原告（合某中简称“该雇员”）与被告 ...

存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取 后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对其造假行为开始调查。因此， ...

存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取 后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对其造假行为开始调查。因此， ...

存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取 后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对其造假行为开始调查。因此， ...

存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取 后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对其造假行为开始调查。因此， ...