的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人 ，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金 ...

的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人 ，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金 ...

的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人 ，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金 ...

的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人 ，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金 ...

工作。2009年10月，颜xx向豪佳商行申请辞职，并与重庆商社建材解放碑店办理了工作交接后于2009年11月10日离岗。2009年11月7日，颜xx以豪佳 本案诉讼费由豪佳商行承担。 豪佳商行在一审中辩称，颜xx系北京盛世恒隆公司员工，豪佳商行只是代该公司向颜xx支付工资。从2009年8月19日起，颜 ...

劳动关系，要求黄××在春节假期前（即2010年2月6日前）将所负责的项目工作交接完等。黄××当即口头同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，××研所将 日端阳节费200元。××研所认为，该7520元不应计算在工资总额中。黄××则认为，××研所提供的发放表，没有员工的签字，缺乏真实性，该款项均应认定为 ...

将所负责项目工作交接完并结清与被告的财务往来等。考虑到被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班 下午，被告表示已为原告补办2009年7月至2010年2月的社会保险，要求原告办理解除劳动关系手续；原告再一次要求被告支付双倍工资，补办2008年6月 ...

但双方未签订书面劳动合同。2006年1月、2月，天森公司以补贴的形式发放了员工所得，佘XX在这二个月中，每月领取了补贴1500元。 2006年3月，天森 ，饶某某在天森公司中层干部会议上宣布佘XX不再担任公司总裁职务，会后佘XX办理了工作交接手续，从2008年1月20日起佘XX就离开了天森公司，没有再 ...

将退工证明交予撒某，属延误退工行为。捷融公司称因为撒某办理社会保险及撒某未完成工作交接而导致延误退工，于法无据，不予认可。因撒某未提交因延误 向公司所有员工均传阅了拟定合同，并且发放了劳动合同给公司员工签字，但被上诉人拒绝签订劳动合同，上诉人不应为此承担责任。关于退工证明，也是被上诉人的故意不配合导致 ...

，故原告于2009年8月13日提出辞职，因被告一直借故拖延不批，原告于同年9月14日在完成工作交接后离职。另原告多次致电公司要求支付9月份工资3680元 花在第二天早上问有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人 ...