提供的案件延期通知书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 本案争议焦点： 一、原、被告间是否存在劳动关系。 原告表 某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余某解除劳动关系的经济补偿金12,480元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...

双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第X号案件延期通知书。期限届满后， 有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某乙解除劳动关系的经济补偿金12,960元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...

过争吵，但不是由被告引起，被告不存在员工手册上规定的严重违反纪律的情况。被告认为，原告解除劳动关系是违法解除，应当给予被告经济赔偿，请求法院驳回原告的 找到被告争吵，两人经同事劝阻停止争吵。2009年10月22日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，称：2009年10月17日，朱某在公司装配车间与员工钱 ...

提供的案件延期通知书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 本案争议焦点： 一、原、被告间是否存在劳动关系。 原告表 某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某解除劳动关系的经济补偿金12,960元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...

的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第X号案件延期通知书。期限届满后， 某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某解除劳动关系的经济补偿金9,600元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...

向本院提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明原、被告存在劳动关系。 2、关于缺勤考核的有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退。 3、 年3月续签劳务合同记录补充条款中，双方约定解除劳动关系后该合同自动转为劳动合同。2006年11月双方签订劳动合同，约定合同期限自2003年12月8日 ...

，证明双方的劳动关系； 3、上海市单位退工证明及劳动手册，证明被告于2009年7月20日非法解除与原告的劳动合同； 4、解除劳动合同通知书及快递详情单 元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。 ...

被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第X号裁决书仅支持 基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出的编号为某（人）08-003通告一份，载明“维修课员工陈富友，曾新 ...

被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第X号裁决书仅支持 劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出的编号为某（人）08-003通告一份，载明“维修课员工陈富友，曾某某， ...

。因被告通知原告接到“员工解聘通知书”后十五日内到公司办理解聘手续，而原告未到被告处办理相关手续，并且原告未提交被告拒不支付解除劳动合同经济补偿金的 、起诉到法院要求被上诉人进行补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人2001年 ...