章社会保险和福利”的第一条，显然，其是对国家的社会保险及福利制度所作的规定。即使该条中的“等情况下”可包括非因工死亡在内的情况，那也只是以“社会保险制度”、 米兰家私厂仍欠工资（略）元。在一审中已向法院提交了业务人员费用及管理办法，该办法已明确了业务人员的报酬，但米兰家私厂与业务员的工资协议书、业务量 ...

开除上诉人之前，公司克扣上诉人的标准工资是毫无道理的。根据公司的分配制度，在岗职工享受标准工资、效益工资及其他福利，下岗职工只享受效益工资及其他 决定公司的一切大事,因此,公司转制后已成某有限责任公司,按《公司法》和章程进行管理运作是合理的。请求二审法院维持原判。 被上诉人在二审期间无提交新证据。 经 ...

张某岭供述，其任上蔡县农广校校长，该学校属于事业单位，归上蔡县农业局管理，分管领导是上蔡县农业局的副某长赵某。他们单位主要进行农民工转移培训、 以骗取手段非法占有公共财物，其行为侵犯了公共财产的所有权和国家的廉政建设制度，已构成贪污罪。上蔡县人民检察院指控被告人陈××犯贪污罪，事实清楚，证据确实充分， ...

日诉至本院。 另查明，冠良公司《员工守则》第七条第二款第（3）、（4）项规定：“不遵守公司制度，擅自离开工作岗位或在睡觉、怠工或 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 ...

华超市上班期间，月平均工资为800元。大华超市为新金沅公司代为管理促销员及发放工资，双方每月对“管理费”、“促销员工资”等事项进行结算。钱某某被 平均工资800元×20%×在职月数22）。 按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条的规定，基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。 ...

科长，1996年10月信用联社从农行分离后，归属县X村金融体制改革领导小组管理，1997年12月29日信用联社解除被告财务科长职务，没有任何事实依据，同时， 答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映 ...

所谓的员工基金。2004年7月1日起，其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1小时 蒋某某在某公司从事翻班设备维修工作。 2007年8月13日，某公司经工商行政管理部门核准完成注册，蒋某某所在部门及岗位转而归属于该公司。 2008年12月2日 ...

个月未为乙方提供客户，乙方可自动解除合同。乙方待遇，实行任务风险责任包干制度，乙方从每项服务费中高标准（80%）提成。合同期内甲方管理费不高于20%， 派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息 ...

开发财务管理办法》和《农业综合开发资金会计制度》的规定，加强资金管理和会计核算工作，真正做到专账核算、专人管理、专款专用。 2010年2月9日，欣远公司 ，林业开发公司也不知道。我们私分光皮树补助资金13万元主要是为了给营林站员工改善福利待遇的事实。 （3）被告人唐某乙的供述，证明2007年，上级给双 ...

重庆某某公司的委托代理人梅某某，被上诉人冉某，原审被告某某丰都公司指派其员工彭某参加了询问。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院审理 每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位效益而定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本合同：……累计 ...