：本规定从发文之日起开始实行。２０００年１１月１３日，三亚供电公司召开全体员工会议，初步作出《三亚供电职工就业服务中心改制方案》后，进一步就改制方案进行研讨、 项改革任务。一、抓紧做好定机构、定员、定岗、定岗位规范的＂四定＂工作；二、建立适应市场经济要求的新的用人机制。１、实行公开选聘、竞争上岗；２、 ...
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公司的这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，属无效的民事行为，戴某某要求撤销雅来公司2002年12月16日作出的除名决定的请求合理，予以支持 支持。5、原审判决认定“审理期间，雅来公司提供了2002年7月至12月员工考勤统计表，以证明戴某某长期旷工的事实。鉴于该考勤统计表属雅来公司单方制作 ...
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公司，代称中不仅将字号简化，还对行业性质进行错误的表述，有违企业名称的使用规范。这些不规范行为均应予以纠正，但该网络宣传不构成对圆智丽颖公司的不正当竞争 ，并承认证人宋某红现为圆智世纪公司的员工。 圆智丽颖公司在上诉时增加要求圆智世纪公司停止不正当竞争行为的诉讼请求并提出相关证据材料。 上述事实由圆智 ...
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，故也不应成为商业秘密。本院认为，虽然原告在手册上所使用的公司名称不尽规范，但被告并无相反证据证明原告不是该手册的权利人，故可认定原告为该手册的 竞争行为并没有法律依据。因此，原告关于x某x实施了煽动原告员工到先韩公司工作的不正当竞争行为的说法，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，原告关于 ...
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系杜某甲之子)，男，×年×月×日生，×族，上海市第一人民医院宝山分院员工，住（略）。 被上诉人(原审被告)上海市第一人民医院分院(第二名称上海市第四人民医院) 行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规；其医疗行为与患者杜某甲的目前状况之间有无因果关系；是否属于医疗事故，相应 ...
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，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理，其中应包括规范员工劳动合同的签订，因此王某有责任和义务督促××公司与自己签订书面的劳动 ；王某表明自己主动申请辞职，亦未能提供证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为，故王某关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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代理人：韦某某，重庆某某律师事务所律师。 委托代理人：杨某，男，该公司法务部员工。 上诉人伟世通发动机公司与被上诉人泰科电子公司买卖合同纠纷一案，前由 示的证据证明伟世通发动机公司向上海三智汽配实业有限公司发送的采购订单和技术规范均要求该公司生产的线束端子上有AMP标识，伟世通发动机公司虽予以否认，但 ...
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，现已审查终结。 新安农信社申请再审称，原审认定事实错误，新安农信社要求张某某参加员工招录考试不违反法律规定，因张某某在考试中找人冒名顶替，严重舞弊，在 文件，不是规章制度，用事后的文件规范事前的行为不妥。另，新安农信社在再审申请书中明确表明，新安农信社向张某某传达员工招录考试通知精神，张某某积极参加 ...
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，现已审查终结。 新安农信社申请再审称，原审认定事实错误，新安农信社要求吕某某参加员工招录考试不违反法律规定，因吕某某在考试中找人冒名顶替，严重舞弊，在 文件，不是规章制度，用事后的文件规范事前的行为不妥。另，新安农信社在再审申请书中明确表明，新安农信社向吕某某传达员工招录考试通知精神，吕某某积极参加 ...
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，现已审查终结。 新安农信社申请再审称，原审认定事实错误，新安农信社要求刘某某参加员工招录考试不违反法律规定，因刘某某在考试中找人冒名顶替，严重舞弊，在 文件，不是规章制度，用事后的文件规范事前的行为不妥。另，新安农信社在再审申请书中明确表明，新安农信社向刘某某传达员工招录考试通知精神，刘某某积极参加 ...
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