年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。凡 又未在内退申请表上签字的情况下，擅自为其办理内退手续的行为违反了有关规定，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第九十八条之规定，判决 ...

、质证，对本案事实确认如下:刘××原是临颍县××局的职工子弟，其父退休后，根据国家当时的政策，作为接班工，于1986年12月被批准招收为××局职工， 正当途径招收的工人，有一套规范的用工手续，作为一个劳动者，应享有《劳动法》规定的平等就业的权利，××局作为用人单位，在刘××要求上岗工作时，应当安排刘 ...

开始进入困境，多数职工纷纷离岗，原告十人也离开各自的单位自谋职业。１９９２年国家实行从业人员参加社会保险制度后，被告所辖各单位因职工已离开单位，经营上基本 一直没有为其职工包括原告十人在内参加社会保险。１９９８年初，被告所辖各公司达到退休年龄的职工已增多到三百多人，而职工的基本养老和医疗问题没有得到 ...

提前退休，其当时距退休年龄有41个月，上海人造板厂以每月100元标准向其支付提前退休一次性补贴4100元。之后，其得知国家规定从事特殊岗位的人员还可 的一次性补充养老金4000元依据不足，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定判决：驳回钮某要求上海人造板厂支付由社会保险管理部门拨付的 ...

2011年5月X号在郑州职业病防治所被鉴某为煤工尘肺壹期，申请按照国家法律进行赔偿。”为由，向郑州市劳动能力鉴某委员会提出劳动能力鉴某申请，该委于 合议后认为，申请人距退休年龄不足五年，建议双方保留劳动关系，被申请人为申请人安排适当工作，依据《劳动法》、《工伤保险条例》第三十七条之相关规定，裁决如下： ...

后只需全休一个月，需陪护某人，原告已年满60周岁，根据国家劳动法的规定已达退休年龄，原告是不存在误工问题的，因此，原告所请求的误工费不应 解释》及参照2011年度《广西壮族自治区X路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》等相关规定，原告住（略）医疗费4899.7元及后续治疗费600元有相应的《住院收费收据 ...

。 审判员雷晓峰 二○一一年九月一日 书记员王芸 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇。 第七 由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...

。 审判员雷晓峰 二○一一年九月一日 书记员王某 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇。 第七 由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...

承担个人承担的部分。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第二、第三条相关规定养老保险的迟延交纳对未达到退休年龄的劳动者不会产生影响，用人单位按规定 已经包括工资25%赔偿费用和由本人缴费的保险的上诉主张，因原审法院根据劳动法及相关法律规定判决沈飞公司承工资25%的赔偿费用并补交李某某养老、医疗保险单位 ...

情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方 按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...