劳动合同的经济损失，经审查，陈某在仲裁及一审期间均未提出该请求，故该请求属于二审期间新增加的诉讼请求。经本院调解后，双方无法达成一致意见，因此在本案中本院 工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，计算工伤保险待遇所称的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因双方均未 ...

证据及依据： 一、事实证据： 1、合川区中医院出具的医疗证明；2、工伤职工事故伤害报告表；3、姜XX、粟XX、赵XX出具的证言；4、重庆市 性质认定的法定职权。 本案争议焦点在于，被上诉人刘XX与上诉人重庆XX回收公司之间是否存在劳动关系。从本案查明的事实看，被上诉人重庆市X区人力资源和社会保障局受理 ...

委员会作出的仲裁裁决法律适用错误，裁决结果不公。理由如下：一、请求人民法院重新认定工伤是否成立，在工伤认定中郾城区人劳局的程序违法，且张XX的伤构不成工伤， 。《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

原告不服，遂诉至本院。审理中，被告申请对原告行内固定取出术费用、医疗期是否存在扩大治疗进行鉴定，双方共同选定XX司法鉴定所为鉴定机构，该所鉴定原告的医疗 停工留薪期工资已经法院判决处理；同时根据《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资 ...

其受某的原因，但原告提交的证据不能证明第三人受某时处于醉酒状态，且是否醉酒应以专业机构的鉴定结果为依据。故原告关于第三人受某系醉酒导致的 证据予以证实。 本院认为，兰XX作为上诉人赵XX处职工，在工作中受某事故伤害，应当认定为工伤，被上诉人XX市人力资源和社会保障局根据当事人申请，经过立案、受某、下达 ...

）X号工伤认定正确，请予维持。 本案争议的焦点是：王某的死亡是否属于工作原因。 被告于2008年7月28日向本院提供了作出被诉行政行为的证据、依据： 1. 时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中王某的死亡，是经法定程序推定死亡。王某死亡原因是否属因工作原因或履行职责缺乏证据 ...

十五条的规定，从事预备性工作必须是受到意外伤害才是认定工伤的条件。上诉人认为刘某军在从事预备性工作时突发疾病死亡属于工伤的理由不成立。一审判决程序合法，适用法律 】X号工伤（亡）认定决定认定刘某军的死亡不属工伤是否合法。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 ...

受伤的事实无异议，一审法院对上述事实予以确认。本案中，双方争议的焦点是张某乙是否在工作时间、因工作原因受伤。一审法院认为，九龙坡区人保局提供的二份调查笔录能 费用，故九龙坡区人保局认为张某乙在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，其情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤的 ...

无异议。本院对原告提供的证据1至5予以确认，对证据6的真实性予以确认，是否应由被告承担将在下文予以阐述。原告对被告提供的证据均无异议，本院予以 认为，用人单位使用的外来从业人员在参加综合保险期间发生事故伤害或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》）和《 ...

梓山湖、领域项目工作时受伤的事实均无异议，本案争议的焦点是陈某与某某经营部是否存在劳动关系。张某甲系某某经营部个体业主，具备用工主体资格。张某芳诉称陈 存在事实劳动关系。陈某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，市某某局认定陈某受伤为工伤的决某，事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。依照最高 ...