社会职工因公出差伙食补助标准为每天10元。 原审法院认为：关于实习生的工伤赔偿，《河南省工伤保险条例》第46条规定：大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在 工伤认定也只能提起行政诉讼，原审法院将工伤认定直接作为民事案件进行审理，程序上存在不当。二、李某甲是在完成实习任务未请假擅自离开公司为其提供的 ...

劳社部发[2005]X号《关于确定劳动关系事项的通知》的规定，不认定原告为工伤，亦无不当。综上所述，根据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条 。故上诉人吴某甲上诉理由不足，本院不予支持。上诉人吴某甲的人身损害赔偿可通过其它诉讼程序解决。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，审判程序合某 ...

追加后期治疗费x元、发生的护理费x元、误工费144万元（200元/天×20年）、精神赔偿60万元、父母赡养费x元、后期治疗费用及护理费用x元（x元×20），共计 支持。被上诉人辩称与伍某之间是承揽关系，但其对伍某的工伤认定未在规定的时间内依法定程序举张权利，现被上诉人主张与伍某之间不存在劳动关系，不属 ...

单位伤亡人员。原审按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行处理并无不当。郭某某称二审法院严重违反法定程序，判决错误。经查 市劳动争议仲裁委员会作出的裁决并非终局裁决，劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人一旦向人民法院提起诉讼，仲裁裁决即 ...

仲裁委员会申请仲裁，贵院直接受理本案属程序错误。二、被告已经支付了全部医疗费及相关费用，原告诉请赔偿误工费、一次性工伤补助金、就业补助金没有事实和法律依据 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长 ...

事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位 重新作出具体行政行为： ⒈主要证据不足的； ⒉适用法律、法规错误的； ⒊违反法定程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定 ...

事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位 重新作出具体行政行为： ⒈主要证据不足的； ⒉适用法律、法规错误的； ⒊违反法定程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定 ...

是工伤死亡而不是意外死亡；3、工伤赔偿应按法律程序和法律规定的标准进行赔偿，不能依民事调解协议进行赔偿。 常宁市人民法院一审查明，原告澧水人家的 效力，因此被上诉人澧水人家要求撤销仲裁裁决的请求不符合法律规定，不予支持。《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下 ...

劳动功能障碍七级。原告于2009年10月26日向新乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，新乡市劳动和社会保障局于同日以“超过法定时限提出申请”为由作出豫 ”不予受理。原告超出规定时间提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的权利。原告赵某某在 ...

确定张某的伤残等级为7级，张某支付劳动能力伤残鉴定费300元。后张某就工伤赔偿与石晶光电济源分公司协商未果，于2008年8月诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求与 ，并无不当。2、一审中，张某请求的经济补偿金及双倍工资未经仲裁前置程序，且张某要求支付双倍工资无法律依据，不予支持；3、2006年10月份， ...