仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告的同年9－10月的工资。佛山市劳动仲裁委员会于2001年11月26日 规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律 ...

对不予受理通知不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审法院认为，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告于2002年7月23日辞职，同年8月11日和12日申请 报酬25％的经济补偿金”，我司显然不属于“无故拖欠”的情形，且已依法通知李某甲辞工时领取工资，是李某甲拒不受领，后在劳动部门调解时，李某甲收取了 ...

意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意，缺乏依据，故原告 仲裁，仲裁机关对被告解除与原告劳动合同及拖欠原告工资的争议内容进行了仲裁，原告仍不服，诉至法院，符合法律规定的劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议 ...

》第十条的规定，该规定虽属于地方部门规章，但没有违反国家的法律、法规，并符合劳动法关于保护劳动者的立法精神，故法院可参照适用，且一般可适用对劳动者有利的地方法规 法律错误缺乏法律依据，对此本院不予支持。对于米兰家私厂是否仍拖欠工资的问题，任某华生前已收取工资（略）元，而在任某华死亡后米兰家私厂亦向其 ...

梅某某与飞力公司双方履行，故原审法院予以确认，依法受法律保护。梅某某与飞力公司实际约定梅某某的工资每月为5000元，而飞力公司支付给梅某某2003年7 合同约定支付劳动报酬予梅某某，梅某某要求解除劳动合同，并要求飞力公司支付拖欠的工资2609元、经济补偿金（略）。70元、额外经济补偿金（略）元。根据《 ...

工程价款并赔偿利息，合法合理，应予支持。广西三建海南分公司要求祥汇公司偿付其看守人员工资及费用9249元和钢筋含量调增（略）元，因其未提供充分的证据 一并认定为“属无效条款，不受法律保护”，显然是错误的。原审判决错将结算纠纷确定为拖欠工程款纠纷。案由是案件的性质和纠纷发生的原因，原审判决笼统地将案由 ...

。双方此间之权利应受国家法律保护。被上诉人请求判令上诉人支付所欠工资、奖金、补贴以及因拖欠工资、解除劳动合同应当支付的经济补偿金、赔偿金和责任 在“靳某帐务”中尚承认应付给被上诉人1997年奖励4200元、补发1998年下浮工资850元，退还责任金3600元，上述三项计8650元。被上诉人1997年未 ...

日，诚信公司向一审法院提出反诉请求：红丽园公司交纳房租（略）.47元、拖欠的水电费（略）.45元、滞纳金（略）.67元，由红丽园公司承担诉讼费 公司上诉主张由诚信公司赔偿固定资产损失、员工工资损失、营业利润损失、贷款利息损失、装修费损失、玻璃门破碎损失，因缺乏事实和法律依据予以驳回。 本院认为：红丽园 ...

元。 原审法院认为：胡某某与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方 诉讼请求；因万家乐公司欠发胡某某工资及违约解除合同，违反劳动合同的事实清楚，应按照有关法律规定支付胡某某拖欠的工资及经济补偿金、额外经济补偿金等。综上 ...

的。3、上诉人未在法定期间依法行使权利，应当预见到相应的法律后果，原审法院因此适用法律是正确的。4、原审法院只能对仲裁请求进行审理，对超出仲裁请求 的反诉请求应否在原审中一并审理，并予以支持。2、上诉人提出被上诉人补发拖欠的2001年5－10月份的工资7470元，2000年1月至2001年10月的养老 ...