了《员工聘用合同》和《聘用合同》，约定甄某某保证遵纪守法，严格遵守银雨公司规章制度，严守公司商业秘密，不损害公司利益，不为其他企业直接或间接拉走公司员工 ，采取专人管理和使用措施。上述《商业秘密保护条例》规定公司的商业秘密是指技术信息和经营信息，包括设计程序、产品配方、数据、制作工艺和方法、尚未获专利 ...
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。自1997年起，我公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议 。 被告刘某辩称:一、根据劳动法发(1996)X号文件:法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定:“竟业限制条款一般应包括竟业 ...
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进行安检等检查，通达车队对司机进行安全培训等,但多流于形式，代某负责检查车辆技术、安全状况，但只是检查一下车上的资质手续是否齐全，直接在安全行车日志上签字 被工商部门吊销营业执照的情况下，仍继续非法从事运营，给刘某某的挂靠客车提供了营运机会，且二人在日常管理活动中不认真履行职责，不严格落实规章制度，为 ...
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的劳动合同，合同逾期后未续签劳动合同。2005年该厂搬迁到濮阳，原告随该厂的技术骨干人员来到家雄灯饰（濮阳）有限公司工作，2007年5月21日经被告批准回家休假 退一步说即使是答辩人要调整原告的工作，也是答辩人在按照企业的规章制度而行使对企业管理的权利。在原告休假期2007年5月21日至2007年11 ...
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等营业设备，并雇佣员工开始经营。2006年6月18日，北京交通大学相关部门对常青藤进行了检查，提出常青藤超范围经营，诚信花苑公司要求陈某某提供常青藤和 涉及到的分成比例视第一年运营情况再协商。遵守国家法纪法规，遵守校内各项规章制度，做好消防安全、食品卫生的保障工作。由于安全和卫生所引起的一切问题，责任 ...
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管理局成立了事故调查组，事故调查组根据现场勘察，并结合现场人员的叙述、物证及技术分析组专家的意见分析认定爆炸点应该位于油罐前人孔正下方，爆炸物就为 内部安全管理混乱，未建立健全本单位安全生产责任制，未组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，未严格落实国家行业标准中关于危险物品运输车辆洗刷作业应在指定 ...
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管理局成立了事故调查组，事故调查组根据现场勘察，并结合现场人员的叙述、物证及技术分析组专家的意见分析认定爆炸点应该位于油罐前人孔正下方，爆炸物就为 内部安全管理混乱，未建立健全本单位安全生产责任制，未组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，未严格落实国家行业标准中关于危险物品运输车辆洗刷作业应在指定 ...
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拒绝原告重新安排工作岗位的要求。为维护自己的合法劳动权利，原告向劳动仲裁部门请求仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会以已经超过申诉时效为由不予受理。原告只能依法 受理通知书》直接向法院主张权利的做法，程序错误。二、被告依据人事部和单位规章制度对其做出的自动离职处理决定是完全符合法律规定的。原告早在1994年 ...
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甲方要求的状态。8、乙方应促使其员工在设计、制作及安装过程中遵守甲方的规章制度并负责其人身和财产安全，并为其员工投保相应的保险，因乙方自身原因导致 中安质环技术评价中心有限公司作出的关于《木乃伊归来》主题乐园活动场所（临时构建物）安全检查意见，证明文景轩中心完成工程后，泰德公司委托质检部门进行了检验， ...
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。原告在医生建议的休息期满后，一直旷工长达3个月之久，按本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤期间 。原告于2003年12月5日医疗终结，于2003年10月11日向劳动能力鉴定部门申请鉴定，深圳市社会保险局于2003年12月25日给原告出具不予受理决定书，原告于 ...
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