用工没有同陈某某签订劳动合同，故陈某某要求梁某某支付2003年3月至11月份工资8100元，并按《违反〈劳动法〉有关劳动和规定的赔偿办法》加付赔偿费用2025 陈某某认为原审判决适用法律错误，梁某某认为此理由不存在。二、陈某某认为工资固定为900元不是事实，陈某某受伤的只是眼部和鼻子，现在已经痊愈，其 ...

于法无据。被告与原告未约定试用期，被告无须赔偿违法约定试用期费用。原告要求第13个月某资等福利待遇的请求无事实和法律依据。被告并未扣留原告的工伤保险 手续，原告所称2009年8月11日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工停工留薪期是指 ...

受害人有固定收入的，误某按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的， 的合理费用标准。 辅助器具的更换周某和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 第二十八条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇 ...

，在深圳市好家庭体育用品连锁经营有限公司长沙体育馆路分店工作，并与该公司签订有劳动合同，合同期间自2008年1月1日起至2014年12月31日止，工资结算 提交了两份收入证明，但平均月收入并未达到5000元且每月收入不固定，故应当认定原告为无固定收入人，其误工损失应当按照最近三年的平均收入计算，但原告 ...

（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付解除 的情形之一。2008年8月30日原、被告双方签订的《劳动合同书》规定，原告的劳动合同期限从2008年8月22日起至2010年8月21日 ...

配合； 6、岗薪工资管理办法，证明奖金与业绩及公司效益挂钩，并非固定。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、4、6真实性无异议，本院予以确认； 确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2007年7月1日至2009年6月30日止，其中2007年 ...

但无法提供足以否定的理由和依据，故其申请重新鉴定，本院不予准许。 原告提供《劳动合同》、《薪资结算表》、筱塘居委会《证明》，主张其为莆田市城厢区新 持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能 ...

四、被申请人按政策为申请人缴纳社会保险至退休年龄止。五、申请人要求裁决被申请人赔偿申请人伤残津贴x.70元不予支持。六、申请人要求裁决被申请人支付残疾赔偿金x.00， 、《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》第五条之规定，判决：（一）肖某乙与湖南新邵云岩水泥有限公司保留劳动合同关系，退出工作岗位；（二 ...

原告）长期拖欠原告（被告）的加某工资，根据国家相关法律法规的规定，理应赔偿原告（被告）相当于拖欠工资25%的经济赔偿金计4662元。为维护原告（被告） 的计件工资未低于按本地最低工资标准折算的日工资标准。因此，该管理办法作为该厂与职工劳动合同的一个组成部分，双方均应按此规定履行各自义务。依据《桂林冶金 ...