略）。 委托代理人刘某。 被告陈某某。 原告长沙畅通物流有限公司诉被告陈某某劳动争议纠纷一案，于2010年12月28日向本院提起诉讼。本院受理后 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...

原告的身心健康受到某害。综合以上情形，诉至法院，请求1、判令被告解除与原告的劳动合同关系是非法的，无效的，被告应当继续履行与原告无固定期限劳动 单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

无事实依据，也违反了法律规定。2010年11月15日，原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告经济补偿金5000元、赔偿金x元， 为原告缴纳社会保险费，劳动者和用人单位解除劳动合同，被告必须向原告支付经济补偿。故诉至法院请求判令被告支付非法解除劳动合同的经济补偿金5000元；支付 ...

存在劳动关系，工作人员的合影无拍摄时间；检验报告单的来源是非法的且不能证明原告主张的劳动关系及其持续的时间，故应驳回原告的诉讼请求。 在案件审理过程 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

，并依法为被告开立社会保险帐户并按时代扣代缴各项社会保险费用。原告诉称因为被告非法占有公司财产，故自行暂缓支付被告2006年12月、2007年1月的工资， 争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”所以，秀山供电公司应向尹某某 渠道维护费用的名义向尹某某等人支付生活补助费5万元，不存在秀山供电公司非法解除劳动关系的情形，因此，尹某某的第二项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国 ...

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”所以，秀山供电公司应向彭某某 渠道维护费用的名义向彭某某等人支付生活补助费5万元，不存在秀山供电公司非法解除劳动关系的情形，因此，彭某某的第二项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国 ...

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”所以，秀山供电公司应向池某某 渠道维护费用的名义向池某某等人支付生活补助费5万元，不存在秀山供电公司非法解除劳动关系的情形，因此，池某某的第二项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国 ...

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”所以，秀山供电公司应向李某某 渠道维护费用的名义向李某某等人支付生活补助费5万元，不存在秀山供电公司非法解除劳动关系的情形，因此，李某某的第二项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国 ...