当月的提成工资。 原审另查明：姚某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年11月4日至 直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；姚某某是女 ...

于是就劳动关系的解除和被告应支付的有关费用原告向睢县劳动争议委员会申请仲裁，而睢县劳动争议仲裁委员会只支持了原告的部分请求，对于原告要求的经济补偿金、1992年3 工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月 ...

有利的陈述属于自认，在诉讼以外的时间和在与诉讼无关的场所所作的对对方有利的陈述不构成自认，这样的陈述记录仍然需要经过法庭质证，方能决定是否采纳。 工某、离职后的经济补偿金等问题发生争议，于2008年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）提出申诉，要求裁令翔吉公司支付其2008年2月至5 ...

原告因该仲裁委还未作出仲裁裁决，故依据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，要求将该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，该委根据原告的申请，决定终止审理，通知 安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年 ...

为借款，且该借款单既未约定还款期限，更未约定借款利息，根本不符合借款合同的一般要件。根据《合同法》第197条之规定，“借款合同的内容包括借款种类、币某、用途、 的请求，魏某对该款项的认知一直视为支付的奖某。魏某向通达恒运公司提起劳动仲裁后不久，便接到了中通公司的诉状，要求归还20万元借款，而在此之前， ...

（略）。身份证号：x。 委托代理人薛昆余、赵某某，鼎兴律师事务所律师。一般诉讼代理。 原告胡某某与被告吴某某、缪某、周某某侵害商业经营秘密纠纷一案 关系混在一起，诉第一被告是不正当竞争，诉第二、三被告是劳动合同关系，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁程序。第一被告实际上并没有参加本企业的经营活动，第一、二被告 ...

混在一起，诉第一被告是不正当竞争，诉第二、三被告是劳动合同关系，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁程序。第一被告实际上并没有参加本企业的经营活动，第一、二 国内的发制品公司(厂)，这样的发制品公司(厂)都是专业生产销售假发的单位，并非需要通过秘密渠道才能够与之建立假发供求关系。作为通常处理所涉相关信息范围的人 ...

合同过程中发生的纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。而本案也没有经过劳动仲裁程序。二、一审判决所认定的“上诉 、个人不断借款，累计融资额上亿元，那么被上诉人还会自公司2005年成立后在长达4年的时间内20余次一直无息向一个持续不还款的自然人提供所谓的借贷吗这一 ...

，未有岗位津贴一栏。2009年12月3日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求支付2006年11月15日至2009年9月24日 天）。原告要求被告支付经济补偿金，但原告系自行离职，离职原因注明是工作时间长，该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况，故本院对此不予支持 ...

待岗处理。原告对上述处理中的扣发工资与被告发生争议，并申请郑州市人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会作出裁决书，认为被告依据其院纪字[2008]X号文件及院字 科按规定进行待岗培训。２、培训时间一般为1-3个月。培训期间工资按原工资总x%计发。培训后根据岗位设置需要和个人情况回原科室或者重新安排 ...