合同通知书，被告不持异议，可以认定该解除劳动合同是经过原、被告双方协商一致的，是双方真实意思表示， 3、被告所举协议书，原告对真实性不持异议，可以认定该 ，原、被告协商后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日解除。 二、对原告的各项请求主张 ...

的十佳出纳员和金融先进工作者荣誉证书。1998年10月30日原、被告签订终止劳动合同协议书，原告领取清退安置费6072元，1998年11月中国农业银行登封市支行行长 工资经研究决定后没有发给。会议纪要证明原、被告之间仍然存在着劳动关系，双方签订的劳动合同应继续履行。被告在未安排原告工作的情况下，可以不 ...

农药厂签订一份劳动合同，合同期限为五年（从1992年11月至1997年11月）。1995年11月15日，原告与郑州农药厂签订一份停薪留职协议书，停薪留职期限为 关系。上诉人在被上诉人设立前就已经与原用人单位因劳动合同期限届满而终止。故其不存在继承劳动合同关系。3、上诉人的诉请已经超过仲裁时效期间。上诉 ...

不应支付终止劳动合同的经济补偿金；不应为被告缴纳社会保险费。 被告张某未做书面答辩，在庭审中辩称：如果原告请求确认原、被告之间不存在劳动关系， 工伤认字（2009）3-X号工伤认定决定书、张政复决字（2009）X号行政复议决定书、解除劳动合同协议书，档案管理费票据、交通费发票及本院依职权调取甘州区劳动 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销其与火电一公司签订的解除、终止劳动合同证明书，恢复双方的劳动关系，补发2000年4月以来的工资、养老保险金，补发杨某孕期 有欺诈、胁迫的行为，故，对杨某请求撤销与火电一公司签订的解除终止劳动合同协议书，并报销孕期生产医疗费用的理由不予支持。综上，原审判决认定事实清楚 ...

单，X公司提供的协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被 公司作为派遣单位，在实际用工单位X公司终止与陈某某的用工关系后，非因法定原因，仍应继续履行与陈某某之间的劳动合同并支付工资。X公司与陈某某之间的 ...

月30日止，同日，双方签订了《托管协议书》一份。2004年6月30日该托管协议到期后，被告单方解除了劳动合同，但是未办理相关手续。2005年9月25 、各项社会保险金，因被告已于2004年6月30日解除了双方的劳动合同关系，在劳动关系终止后，被告没有义务继续为原告支付生活费、缴纳各项社会保险金，故原告 ...

厨房工作，至2009年1月23日止。2009年2月27日，双方签订终止劳动合同协议书。为此，原告共向被告支付补偿金1200元。双方并进行了结算，确认 月至同年11月期间的上海市外来从业人员综合保险费。 被告辩称，原告所述双方建立劳动关系的过程属实，但被告每天工作时间达到12小时。故不同意原告的诉讼请求 ...

原告李某存在乱价行为为由，对被告李某等人给予开除处理，解除了双方的劳动合同关系，但原告洛阳美的制冷产品公司并未提交证据证明被告李某存在乱价行为，故 支付某个月工资的经济补偿”，第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付某偿 ...

，非上诉人真实意思表示；“解除、终止劳动合同证明书”系被上诉人欺骗上诉人所签，该证明书不能代替解除劳动合同协议书，解除劳动合同系单方解除，程序违法；上诉人系 中止执行，该案正在重审中，该判决不能证明本案是经济性裁员，本案双方劳动合同关系的解除是基于上诉人的申请，双方合意解除。 本院经审理查明：1、上诉 ...