人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先，2005年6月，被上诉人向上诉人发出“解除劳动合同通知书” 的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方对经济补偿金问题已作了明确的约定，居于上述事实，被上诉人在解除与上诉人的劳动 ...

。海一社利用何某某、潘某急需公路开通的被动地位要求何某某、潘某代支经济补偿金，事后却拒不偿还该项笔债务，违反了最基本的诚信原则。2、一审判决确认 错误。何某某、潘某提供的《补偿确认协议书》是一份漏洞百出、疑点重重的证据，具体问题所在海一社于一审已充分论述，一审判决也进行了阐明，在这里不再重复。《补偿 ...

合同的双倍工资差额10400元不符合法律规定，不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十六条 与被上诉人存在劳动关系所引用的法律是《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号)第15条，该条规定的租赁或承包经营 ...

十一条、第四十七条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条、第54条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘某刚解除劳动关系经济补偿金人民币85,283元（6,317.25×2+6,317.25×11.5）； 四、武汉晨 ...

日内向法院提起诉讼，应视为认可该项裁决，予以确认。关于某付解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的 被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 ...

日内向法院提起诉讼，应视为认可该项裁决，予以确认。关于某付解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的 被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 ...

年12月16日李某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求淮海建设集团支付经济补偿金及股金。徐州市劳动争议仲裁委员会当日作出不予受理决定。 原审法院认为，关于 处理范畴，本案不予处理，关于就此主张的利息亦不予支持；关于李某主张的经济补偿金问题，因超过仲裁时效，原审法院不予支持；关于李某主张的困难补助金 ...

2007年5月16日进入破产还债程序）工某。2004年2月原告精神出现问题，到洛阳市精神卫生中心治疗。2004年6月15日，洛阳轴承集团有限公司作出洛 仲裁委员会申请仲裁，2007年1月份原告撤诉，2月份办理下岗失业手续。但经济补偿金问题原告父母多次到有关部门反映解决未果。2011年3月1日原告再次向 ...

西峡县二运公某为甲方、原告王某为乙方，双方就解除劳动关系给予经济补偿金问题达成协议。在协议中，双方约定：“一、……甲方已于1997年5月与 当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不 ...

被告支付2007年2月至8月的工资5096元，理由成立，应予支持。关于赔偿金问题，被告下发文件给原告等全体后勤人员放假是因为企业经营状况不好，并非是恶意拖欠原告工资，故原告要求被告加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款第二、七项规定：“ ...