贴300元、车贴150元。被告在原告处上班时间为9：00至19：00，其中中午休息1小时，每周工作六天，2008年9月始，每周工作五天。 再查明，原告已支付 被告系退养人员，但原告未提供证据证实，故本院不予采信。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假 ...

差额。2008年8月1日起原告未完成工作移交就不来公司上班，故原告的年休假应予抵销。根据被告有关规定，职工进行培训前必须得到领导批准，原告的培训未经 月5日办理工作移交后未提供劳动，而被告发放原告工资至2008年9月份，原告实际休息天数已经大于其可享受的年休假天数，故原告要求被告支付2008年未休的年 ...

支付年休假工资和赔偿金合计29,900元，本院认为，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，而在此之前，对企业如何实行年休假无明确的规定，且根据本案查明的事实，上诉人在2008年及2009年的年休假已经全部休息完毕，因此上诉人的上述请求既与事实不相吻合， ...

元。牛某某每天自上午7时工作至下午15时，其中午餐1小时，每周工作6天，休息1天。 2007年10月30日，某公司出具证明，向牛某某户籍所在地党委介绍牛某某 第一款之规定和《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，判决如下： 一、被告某公司于本判决生效之日 ...

法院。 同时查明：2000年7月至2002年6月6日，原告共在法定休假日加班3天，休息日加班101天。原告日工资为46.84元。 原审判决认为 按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作时间为11小时，工作一天休息一天，其工作时间并未超过法定的工作时间 故该主张不予支持。原告要求被告支付2009年应休未休的4天年休假的工资386.21元的请求，符合法律规定，被告亦同意支付，可予支持。据此，依照《中华 ...

结算单、工资单、加班规定、民事判决书以及当事人陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假 第三条第一款、第五十条、第八十二条、第九十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长 ，乙方工资标准为600元/月。4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 新郑市金源电碳有限公司提供该公司生产技术部职工 ...

终止”而向上诉人“支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金”，不顾上诉人正在因工伤休假的事实真相，于2005年12月14日违法解聘上诉人，以达到其上述之 的规定解除劳动合同。即使用人单位以《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定对违纪职工做出提前解除劳动合同，以此为理由不向其支付一次性工伤医疗补助金和 ...