并积极为被告办理保险赔偿手续。在双方协商过程中，被告突然单方提出了工伤职工劳动能力鉴定，原告毫不知情。因此被告说其被迫提出是不符合事实的。另外，原告 为工伤。2009年8月13日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为8级伤残。之后，因被告要求原告按法律规定支付有关工伤待遇费用时，原、被告双方发生纠纷， ...

，而本案争议是原告重新安排工作岗位后被告所应当享受的工伤待遇问题，同时自劳动能力鉴定结论评定之日直至提起劳动仲裁时，被告的工资标准均低于伤残津贴的标准， 差额。”该条例第六十一条三款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。”根据上述规定，对于五级 ...

12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个 ...

工伤。同年6月，经平顶山市劳动和社会保障局平劳鉴[2008]X号《平顶山市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定申请表》鉴定原告伤残等级为四级。2008年6月27日， 三、被诉人应与2009年1月起按月支付给申诉人王某某的伤残津贴，标准1028.2元。四、被诉人和申诉人以伤残津贴为基数，向郏县社会保险经办机构 ...

争议焦点，被告提交下列证据：证据一、焦作市企业职工工伤认定书一份，证明被告系工伤；证据二、焦作市职工劳动能力鉴定表复印件，证明被告的伤残程度；证据三、焦作市 ，加上原告每月已支付给被告的工资仍低于焦作市最低工资标准，故原告以其提交的被告书写的检查证明被告因违纪导致其绩效工资减少不能成立，本院对该份证据 ...

年8月5日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出编号x号劳动能力鉴定结论，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／x-2006)标准为伤残捌级，无 经济补偿金3000元，因按工伤，原告已享有了一次性伤残就业补助金，对该诉请，本院不予支持。本案是劳动争议，原告的伤残等级应以劳动能力鉴定委员会的鉴定 ...

，应依《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及湖南省工伤保险相关实施办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、《工伤保险条例》第三十三条规定的 地区职工平均工资60％计算为802元／月。 四、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅 ...

以济源市劳动能力鉴定委员会伤残鉴定日期为基准，自2002年12月起按月支付苗某某伤残抚恤金。后苗某某对济源市劳动局计发伤残抚恤金、一次性伤残补助金的标准，以及 肺，1998年年底因病休假，至2002年3月26日被济源市劳动能力鉴定委员会确定为四级伤残，已超过36个月，根据《企业职工工伤保险施行办法》第 ...

12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 个月的本人工资。因此，上诉人刘某甲按照该条例所应享受的一次性伤残补助金的标准应为676.80元×18个月=x.40元； 第五，针对上诉人刘某甲应享受 ...

月1日，经原审法院委托，佛山市劳动能力鉴定委员会办公室对原告受伤后的劳动能力进行鉴定，结论为：原告于2005年3月16日因工受伤，医疗终结期为5个月 ，非工伤的受伤却以工伤的标准进行评定显然是错误的。且《工伤保险条例》第二十三条规定，“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力 ...