裁决属不合法的裁决，由于被申请人在工作当中严重违反我公司的规章制度，致使我公司受到了严重的经济损失。我公司依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 被申请人工作以来，申请人未为被申请人办理社会保险手续，2009年8月28日申请人以违反公司车辆管理为由将被申请人开除，并扣发了被申请人2009年7、8月的 ...
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7000元、因诉讼产生的误工费和交通费6000元、精神损害补偿费x元。 被告某某公司辩称，原告工作环境不属于高温，被告已足额支付原告中夜班补贴、加班工资 2008年11月27日，被告以原告屡次不按时完成上级交待的任务，严重违反公司规章制度为由，给予原告记大过一次。2008年12月18日，被告以原告屡次 ...
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27日向沈阳市大东区人民法院提起诉讼，请求法院认定该除名决定无效，并判决美星公司承担各类保险费用。另查明，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司人力资源管理制度中 美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上， ...
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的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定 的认定错误。底薪加提成是被上诉人销售部门职工工资的基本模式，上诉人在被上诉人的公司担任销售部经理，负担销售部业务及管理工作，除基础工资之外还有业绩提成。上诉人 ...
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27日向沈阳市大东区人民法院提起诉讼，请求法院认定该除名决定无效，并判决美星公司承担各类保险费用。另查明，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司人力资源管理制度中 美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上， ...
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经常迟到，擅自脱离岗位，在未办理相关请假手续的情况下连续旷工共计28天，严重违反了其公某相关规定。2011年6月5日，其公某所属武装保卫部填报《职工 11月30日的社会保险。现原告XX公某仅以被告杨XX无故旷工，严重违反其公某规章制度为由，请求驳回西安市X区劳动争议仲裁委员会未劳仲案字（2011）X号 ...
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期间请假； 9、《保安队伍管理奖罚实施细则》，证明被告对原告作出违纪处理的规章制度依据； 10、2008年12月排班表，证明2008年12月24日、25 被告公司副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将 ...
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元。 被告某公司辩称：原告在被告处工作期间表现不佳，经常违反公司的劳动纪律。2009年3月3日、3月5日、3月19日，原告旷工三天，根据被告员工手册 2009年3月确有三天无考勤记录，但被告在发放原告2009年3月工资时并未依公司规章制度作相应扣款，而系按全勤发放；再者，被告亦未提供其对原告的旷工行为 ...
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左右，被告和原告签订有书面合同，2008年9月12日被告因原告违反公司规章制度，违反竞业禁止的规定、被告单方解除劳动关系。2008年9月之前工资按时 原告作为批准人，自己没有缴纳。 经审理查明，2007年10月16日，被告公司成立。2007年9月原告进入被告筹备处工作，岗位为总经理。2008年9月12 ...
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。 委托代理人刘xx。 原告崔某某诉被告河南燎原电子股份有限公司（以下简称燎原公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月31日立案受理后，依法 人资【2008】X号文件的诉讼请求本院不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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