所受伤害确定工伤。2011年3月10日，新乡市劳动能力鉴定委员会认定可某的伤残等级为九级。可某支付劳动鉴定费300元。2010年10月24日，被告可 费、经济补偿金、住院伙食补助费、护某、停工留薪期工资、一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等合计x.51元。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

，判决如下： 一、被告焦作煤业（集团）白云煤业有限公司支付原告张某一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元； 二、被告焦作煤业（集团）白云煤业有限公司支付原告张某回乡生产补助金x.2元、回乡生活补助费5105.43； 三、被告焦作煤业（集团）白云煤业有限公司退还原告张 ...

的过程中负伤，经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴某委员会鉴某为9级伤残，原告应当按照劳动法规，支付被告相关工伤保险待遇费用。原告提出与被告口头约定工资为50 ，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级 ...

认定刘某所受伤害为工伤。2010年12月6日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定刘某伤残等级为九级。刘某为此支付鉴定费300元。 世通公司与刘某就工伤保险 伤害，构成工伤，依法应享受相关的工伤保险待遇。刘某要求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护某、鉴定费于法有据， ...

，也未提起诉讼。后经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，于2009年3月27日作出鉴定伤残等级为捌级，同时注明“对鉴定结论不服的，自2009年5月8日起15日 ），一次性工伤医疗费为x元（按平均工资1233元，计算10个月），一次性伤残就业补助金x元（按平均工资1233元，计算26个月）。李某乙要求给付住院 ...

；5、劳动能力鉴定结论书，拟证明原告的伤情经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残；6、门诊发票等，拟证明原告支付了门诊费2420元；7、档案查询费发票， 标准为原告本人15个月的工资，即2000元／月×15=x元；5、一次性伤残就业补助金，标准为原告本人15个月的工资，即2000元／月×15=x元； ...

原告住院期间护理费x.48元、住院伙食补助费x元、营养膳食费x元，伤残鉴定费、差旅费、检查费、医药费1707.30元，经济补偿金x.6元，工资x元 元；二、双方解除劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金5400元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元；三、被告支付原告鉴定费、交通费880 ...

及法律依据，适用法律错误。请求人民法院依法判令原告不予支付被告一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期工资x元，护理费115元，住院 认定被告系因工受伤；2010年6月30日新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级。另据查明，2010年本地在岗职工月平均工资为1788.16元 ...

2010年5月18日，无锡市劳动能力鉴定委员会认定张某某的致残程度为九级。张某某进行伤残等级鉴定时支付了鉴定费580元，康威链公司未予以报销。因康威链公司未向张 之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；一次性伤残就业补助金的计算标准为8个月的当地职工平均工资。《办法》第二十四条第（ ...

元、住院伙食补助费210元、护理费525元，停工留薪期工资850元、伤残鉴定费560元，检查费20元、医疗费7845.22元。二、对高某某要求天然 公司未为高某某缴纳工伤保险费，应当承担相应的工伤保险责任。对于一次性伤残就业补助金9498元、伤残鉴定费560元及检查费20元，双方均无异议，法院予以认定 ...