的规定补发被克扣工资，加罚补偿和赔偿350万某；(4)依法修改业主对工人管理的规章制度；(5)补缴社会保障金。法院经审理后认为吴某某等138人与宝强 有误。上诉人认为，人民法院审理劳动争议案件，应当以国家法律和行政法规为依据。而原审法院却以海南省人事劳动保障厅的界定意见为依据处理此案，明显属于适用法律 ...

填写《员工入职登记表》，入职被告单位工作，参与被告单位的筹建工作。被告于2010年12月2日经工商行政机关登记成立，原告在被告单位担任办公室主任职务。被告的《办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。原告的月平均实发工资 ...

于上世纪作为国家干部，毕业分配到被告所属的大连港医院工作。后因劳动用工制度改革，与被告建立了劳动关系。2004年11月，被告假称医院的体制 、解除劳动合同证明书、解除劳动合同人员保留社会保险关系协议、大连市人民政府驳回行政复议申请决定书、大连市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲不字（2010）第X号不予 ...

无固定期限的劳动合同。李某某虽然在劳动法实行后连续工作未满十年，但李某某经过人事制度改革从固定共转为合同制的工人，其原在该单位的工作年限应计算在十年之内 《中华人民共和国劳动法》第十八条明确规定下列劳动合同无效：（一）、违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。本案中，李 ...

有限公司。北大双极公司经深圳市人民政府批准，以发起设立方式设立，在深圳市工商行政管理局注册登记，取得营业执照。公司注册名称：深圳北大双极高科技股份有限公司。 ，会议召开方式违反章程。从北大双极公司提交的董事会决议标题及其涉及公司重要人事任免的内容来看，属董事会正式会议。根据章程第一百零九条规定，董事会 ...

；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本合同 应受法律保护。从该合同第十四条第二款的内容看，其确属对上诉人人事管理自主权的约定，但该条款的适用前提是须依照相关法律的规定。依《中华人民 ...

月)。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，被上诉人可要求上诉人按相当于被上诉人工资报酬的1 人公司系由海南省移动通信局全体职工出资注册成立的有限责任公司，公司的经营和管理受该局的指导，公司曾经以该局的名义对外招聘人员，在招聘启事关于员工 ...

人公司系由海南省移动通信局全体职工出资注册成立的有限责任公司，公司的经营和管理受该局的指导，公司曾经以该局的名义对外招聘人员，在招聘启事关于员工基本 300元的项目；上诉人公司从1997年3月成立至今，一直为公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年 ...

上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条之规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人 人公司系由海南省移动通信局全体职工出资注册成立的有限责任公司，公司的经营和管理受该局的指导，公司曾经以该局的名义对外招聘人员，在招聘启事关于员工 ...

元。原告实行的薪资制度在被告工作岗位发生变化时，原告可以对被告薪资予以调整。2009年11月23日被告病假期满上班，原告向被告出具人事调岗通知，通知被告 的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反法律、行政法规规定，并已向被告公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。现原告 ...