机械厂签订的劳动合同于二000年四月三十日届满，根据《劳动法》第二十三条规定：‘劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。’望你 达成一致意见，请你在合同期满后五日内携带五张一寸免冠照片到厂劳动人事部门办理失业手续。逾期不再办理，造成后果自负。特此通某。2000年4月4 ...

提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门和所在地的劳动或人事部门备案。原告开除被告未按照以上程序进行，程序违法应予撤销。原被告2005年2 已于2006年初被外商收购，实际上已改制为中外合资企业，不可能按国有企业的规定来管理企业。因此，对被上诉人挪用巨额货款的行为，厂方有权作出开除厂籍 ...

批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准同意后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班 ...

，后至上海沪艺电器塑料厂(后更名为上海神灵汽车电器厂)工作。华某某和该厂劳动人事部门多次到上海汽车电器总厂调取华某某的人事档案，但均被上海汽车电器总厂 公司。而此时上海沪艺电器塑料厂已经倒闭，无法为华某某办理退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工本人。因 ...

来院。 审理中，1、原告承认向自己的个人邮箱发送过公司资料，因被告人事部门曾于2009年6月25日找原告谈话，原告认为被告可能解除双方的劳动关系， 组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的 ...

申请再审人（一审原告、二审上诉人）俞某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人陈纪豹，福建宽达律师事务所福清分所律师。...

2009年3月5日，原告以被告未按时到人事部门报到，严重违反了原告《劳动纪律管理制度》第5条47项规定为由，于同日下午17：30作出了解雇处理 依据，现被告不要求继续履行劳动合同，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，在法律规定的合理范围内，原告应予支付。故原告要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金 ...

，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据；2.被告的工资分配方案是 已经签字同意辞职，可视为被告已经同意了原告的辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿；2 ...

人处工作，依《劳动法》有关规定，双方劳动关系已自行解除；二、被上诉人于2000年5月30日来上诉人处，乘人事部门正在做人事调整，新任主管公章 劳动者支付经济补偿金。原审根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定以被上诉人的实际工作年限判决上诉人向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金及因未 ...

、市场目标达成的管理，未涉及人事方面的管理，公司子站的人事是由公司行政人事部门与公司副总经理管理。某某公司所出具的处罚通知已经明确表示公司的损失是通过入 的管理失职，某某公司是依据《中华人民共和国劳动合某法》及内部规章制度的相关规定对宋某予以辞退。但对此经桥公司未能提供相关证据予以证明，应当承担相应的 ...