。第二次庭审时，王某某放弃要求杰扬公司支付所克扣的工资4680.56元和克扣工资经济补偿金1170.14元的请求。 原审判决认为：王某某、杰扬公司于 ，原审法院对其相关诉讼请求予以驳回，处理正确，本院予以维持。关于社会保险金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，应由王某某书面提请社会保险部门 ...
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执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条，“企业下岗待岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付生活费”及第74条“企业富余职工、请长假人员、 的生活费，至2000年12月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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其自2000年6月开始即停发了上诉人的标准工资。在尚未作出开除决定之前，被上诉人是不能克扣上诉人的标准工资。二、一审法院对于上诉人、被上诉人提交的 二审法院维持原判。 被上诉人在二审期间无提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认“企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告处担任会计工作” ...
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没有法律依据；三、南宁制糖造纸厂都是按月足额向谭某发放工资的，不存在克扣其劳动报酬的情形；四、南宁制糖造纸厂不存在任何违法解除劳动合同的事实， 不予支持。 关于南宁制糖造纸厂应否给予谭某职业病危害体检并提供职业健康监护档案复印件的问题。谭某以原料车间为高粉尘高危害工作性质为由，要求南宁制糖造纸厂给予谭 ...
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黄某区农场九分场职工，于1995年8月23日退休，退休后因退休金及其他问题与被告泛区农场、泛区农场九分场发生争议。2004年12月5日，杨某某向西华县 时工资或退休金发放标准。杨某某退休后每年领取的退休金均是按国家政策调整后应发金额，其要求补发技能工资和连动工资的请求，因泛区农场九分场及泛区农场其他各 ...
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亦表示服从。但展升公司系按双方合同约定来支付黄某乙加班工资的，并无恶意克扣黄某乙工资的故意。黄某乙在双方劳动合同即将到期前以此为由提出解除劳动合同 提供证据，故本院认为，对于黄某乙加班工资的计算问题，应本着实事求是的原则处理，黄某乙仅以自己不知道为由要求推翻企业实行的工时制度，缺乏依据，对其请求，本院 ...
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。被告这样违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，还克扣政府补助，严重侵犯了原告合法权益，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 进行安置，经济补偿金不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确约定，这个 ...
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。被告这样违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，还克扣政府补助，严重侵犯了原告合法权益，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 进行安置，经济补偿金不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确约定，这个 ...
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。被告这样违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，还克扣政府补助，严重侵犯了原告合法权益，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 进行安置，经济补偿金不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确约定，这个 ...
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