年3月对其的除名决定并没有溯及力。其二，原告当时是违反了《企业职工奖惩条例》而被被告除名的。其三，根据被告提供的相关证据证明原告当时并未患其 上诉人对营业执照没有异议，对六张身份证明及户籍证明，提出此6人均系被上诉人单位职工，与被上诉人存在利害关系。 本院认为，对被上诉人提供的第一组证据材料，上诉人无 ...

决定。 上述事实，有包装制品厂提供的《白沙县包装制品厂住房分配制度》、关于召开全厂职工讨论马梅娟、王某某住房表决大会及其会议结果记录各一份、通知书、包装 会议应依法进行，故处理程序明显违法。原判认定事实基本清楚，但原判适用《企业职工奖惩条例》处理本案不当，本院依法予以撤销并改判。上诉人王某某的上诉理由 ...

了无固定期限的劳动合同。1999年11月21日，“南海市农建机械工程公司”经南海市企业转换机制领导小组同意转制改组为“南海市农建经贸有限责任公司”（即现在的原告） 贪污集体财产的违法犯罪行为等事实已为人民法院发生法律效力的裁判所确认，根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十三条规定，企业 ...

人、原再审申请人）:张某乙，男，汉族，原中铁十局集团第二工程有限公司职工。 委托代理人:郭某亚，河南华豫律师事务所律师。 申请再审人（一审被告、二审被上诉人 章第十四条规定作出的行政处分，张某乙不服该处分，应依照国务院发布的《企业职工奖惩条例》第二十一条规定，向上级领导机关提出申诉。至于张某乙被劳教及 ...

，平顶山市燃气总公司亦不提供该标准，参照河南省煤气、电力、水生产和供应在岗职工平均工资标准较为公平。即平顶山市燃气总公司应当支付虞某某损失工资报酬7982.88元 的违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞某某的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和平顶山市煤气公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章 ...

中原黄某圆织包装厂，生产编织袋。1993年11月，该厂向原告下发通知：来编织袋厂的职工需交2000元押金，不交押金不予安某；自接到通知之日起，于11月15 不到，1996年10月1日起按旷工处理，连续旷工二十五天将按《企业职工奖惩条例》有关条款处理，特告之；原告在该通知上签名。1996年12月，郑州市 ...

人民法院受理河南黄某林业股份有限公司（以下简称黄某林业公司）破产一案，其接管该企业。2009年9月22日，被告向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告为其 被告才得知其已被按自动离职处理。公司的行为违反了《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的有关规定，因此，其应当按照被告的申诉请求为被告补缴各种费用、 ...

奖惩条例》第十八条。2、被申请人对申请再审人的除名是打击报复。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工经常无正当理由旷工，经批评教育无效，继续旷工，使其达到法律规定无效，这时企业方可除名。被申请人对申请再审人做出的除名决定程序违法，证据失实，原审法院认定事实错误。 被申请人新乡市 ...

分离，于2003年成立郑州创美纸制品有限公司，郑州市人民政府认定该公司系郑州市造纸厂改制企业。自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以 诉讼不超过法定时效，故对被告的辩解意见不予采纳。综上所述，依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、最高 ...

分离，于2003年成立郑州创美纸制品有限公司，郑州市人民政府认定该公司系郑州市造纸厂改制企业。自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以 诉讼不超过法定时效，故对被告的辩解意见不予采纳。综上所述，依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、最高 ...