维护维修工作移交给所在服务区X区)综合楼租赁经营单位接管，但没有证据证明某广通公司将该通知的具体情况告知周某丙，也未明确解除与周某丙之间的劳动合同关系，没有 的周某丙要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某丙不应享受带薪年休假 ...

纠纷，不应在本案中予以处理，邹某系自动离职，某公司依法不承担解除劳动合同经济补偿金责任。 经审理查明：邹某于2006年8月14日入职某公司，担任 了认可。 上述事实，有邹某与某公司签订的劳动合同、《经营目标管理责任书》、某公司出具的收款凭证、双方当事人陈述等证据予以证明，均经庭审质证属实，本院予以认定 ...

某、学历证书被扣留在被告法定代表人家中）。被告违法解除劳动合同后，未向原告出具任何解除劳动合同书面证明，并扣留社会保险转移手续，损害了原告再就业权利以及使得 为了避免公司应收货款的进一步损失，而不是解除劳动关系的通知的主张，合乎逻辑，本院予以采信。原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并要求 ...

，被告安排原告到重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂从事消防护厂工作。2011年3月3日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在诉讼中未提供证据证明其已提前三十日以书面形式通知 ...

相互印证，且符合法律规定，本院均予以采信。对原告提供的解除劳动合同证明因该证据证明的原告解除合同的时间与本案查明的事实不符，本院不予采信。 本院认为 一个月产假赔偿金1500元的诉请不予支持。但原、被告在解除劳动合同时，被告同意给原告三个月产假补助不违反法律规定，本院予以认可。 五、关于赔偿生育所产生 ...

这一条件，一审法院的这一认定属事实不清。上诉人因被上诉人非法解除劳动合同，于2010年6月22日被迫离开公司。上诉人在2010年6月22日前 无异议，本院予以确认。根据该报告的内容，可以证明王玲的考核经过北部湾矿产品公司全体员工投票；而且，南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号裁决书查明“ ...

合法有效，并由我公司为其补缴五大保险。 被告偠某辩称：原告解除与我的劳动合同违反了法律的规定，属于违法解除，我方不同意解除劳动合同，原告应当与我 。第三十九条第一项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”因此，原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与 ...

年1月1日起就未到XX公司处上班。同年1月10日，XX公司通知被上诉人如不签订解除劳动合同协议书，则不发放工资及经济补偿金，被上诉人才被迫 上诉人认为系被上诉人自愿解除劳动关系的上诉意见缺乏事实依据，本院不予支持。上诉人提出被上诉人没有向法院提交其办理失业登记的任何证据，也没有证据证明其目前没有就业的 ...

某中已经明确记载了刘某乙与公司协商无异议后解除了劳动合同，所以通茂公司不存在违法解除劳动合同的情形；刘某乙所提养老保险也证明了其参加工作时间是2007年而 保险金及失业保险金。自刘某乙2005年3月参加工作至今，通茂公司未与刘某乙签订书面劳动合同，也未给刘某乙办理失业证。2010年11月25日，刘某乙 ...

原、被告双方对对方证据质证如下：被告认为原告证据1的劳动合同是补签，且与本案无关联性，证据2，恰恰证明双方在2011年5月份以后仍存在劳务关系，证据3、 被告从2011年元月在原告公司工作至2011年8月，超过了1年半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应支付满2个月 ...