采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行 小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 ...

采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行 小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 ...

该部职员。 被上诉人(原审原告)王某某，男，汉族，X年X月X日出生，海口电业公司职员，住（略）。 委托代理人王某，海南刚峰律师事务所律师。 上诉人中国 与被告间已建立储蓄合同关系，被告作为该合同关系的银行一方，负有对原告付息、保密和保障原告存款不受侵犯等义务；而作为储户一方，原告也负有保管好自身存折、 ...

。 被上诉人吴某某认为，其是“力升公司”的财务，其行为是职务行为。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条“未 。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第六十二条【合同约定不明时的履行】当事人就有关合同内容 ...

另提交该小区X年10、11、12月份外来人员、物品进出登记表三份，称本公司已按物业服务合同履行了相应义务，不应对原告车辆丢失承担责任。原告对此不认可 ，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密义务。国务院《物业管理条例》第四十七条规定，物业服务企业应当协助做好物业 ...

、安全监视机房、总台、楼面服务员的安全规章制度，以及会客单、访客登记等制度，证明被告有宾馆安全管理规范。 ２、上海市建设委员会作出的《关于银河宾馆 公安局长宁区分局关于同意银河宾馆安检系统扩改建方案的批文、上海市华亭（集团）公司《关于银河宾馆扩建改造安全监控系统请示的批复》、银河宾馆安检系统扩建改造 ...

针对以上焦点问题，原告提供的相关证据及理由如下：证据1、原告与洛阳市中旅旅行社公司的合同一份。证据2、旅行社收据一份； 证据3、中旅旅行社和天马 ，银行营业员无法进行下一步操作，因而也就无法完成整个交易行为。因此，该项制度设计中的交易密码具有秘密性和唯一性，对持卡人的身份具有鉴别作用，持卡人应当特别 ...

承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同 工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订 ...

职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，2010年8月底上诉人公司人力资源部便向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始 报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订 ...

承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同 工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订 ...